劳动仲裁书有异议：维权途径详解

劳动仲裁书是劳动仲裁委员会对劳动争议案件作出的裁决书，对当事人具有法律约束力。然而，实践中，当事人对仲裁书存有异议的情况并不少见。本文将结合中国法律，详细阐述劳动仲裁书有异议后的维权途径。

一、异议理由

劳动仲裁书可能存有以下异议理由：

事实認定错误 法律適用错误 程序违法 仲裁员有偏见

二、提起诉讼

对于劳动仲裁书有异议的当事人，可以通过提起诉讼的方式维护自身合法权益。

1. 起诉时间

自收到劳动仲裁书之日起十五日内提起诉讼。逾期不提起的，劳动仲裁书自动生效。

2. 起诉法院

向仲裁书作出的劳动仲裁委员会所在地的中级人民法院提起诉讼。

3. 诉讼请求

诉讼请求可以包括：

确认仲裁书无效； 撤销仲裁书； 变更仲裁书。

三、一审程序

人民法院受理诉讼后，将在三个月内审理完毕。审理过程中，人民法院将审查仲裁委员会对争议事项的事实认定、法律适用和程序是否正当。

四、二审程序

对一审判决不服的当事人，可以向上一级人民法院提起上诉。上诉期间为十五日。

五、其他维权途径

除了提起诉讼外，当事人还可以尝试以下其他维权途径：

1. 申诉

对劳动仲裁书有异议的当事人，可以向人民法院提出申诉。人民法院将审查是否存在合法、合规问题。

2. 仲裁复议

当事人还可以向省级劳动争议仲裁委员会申请仲裁复议。仲裁复议委员会将对原仲裁书进行审查，并作出复议决定。

六、注意事项

1. 证据收集

在提起诉讼或申请仲裁复议前，当事人应当收集充分的证据，证明仲裁书存在异议理由。

2. 法律援助

经济困难或者有其他特殊情况的当事人，可以向当地法律援助机构申请法律援助。

3. 时效限制

提起诉讼或者申请仲裁复议均有严格的时效限制。逾期不提起的，将丧失维权机会。

四、总结

劳动仲裁书有异议的当事人可以通过提起诉讼、申诉或仲裁复议等途径维护自身合法权益。但是，当事人应当注意证据收集、时效限制和法律援助等事项，以提高维权成功率。