劳动仲裁判决书的书写

根据《劳动争议调解仲裁法》(以下简称《仲裁法》)，劳动仲裁判决书是仲裁庭对劳动争议案件依法作出的具有法律效力的裁决。其书写规范对维护当事人的合法权益和保障仲裁程序的公正公平具有至关重要的意义。

一、判决书的组成部分

劳动仲裁判决书一般由以下部分组成：

1. 标题：包括“劳动仲裁判决书”字样、案号、审理机构名称。

2. 正文：包含下列内容： - 当事人信息（姓名、住所、联系方式） - 仲裁请求 - 事实认定 - 法律适用 - 仲裁结论

3. 日期：仲裁庭作成判决的日期。

4. 签名：仲裁员的签名（至少两名）和盖章。

二、判决书的书写规则

《仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》对劳动仲裁判决书的书写提出了以下要求：

1. 语言：使用规范的中文，文字表述准确、清晰、简洁。

2. 形式：判决书应当打印或书写，格式统一规范。

3. 内容： - 事实认定应当以充分、可靠的证据为依据，并载明证据来源。 - 法律适用应当正确援引法律、法规和规章，并说明理由。 - 仲裁结论应当根据事实认定和法律适用得出明确的裁决。

4. 签名：仲裁员的签名应当真实、有效。

三、常见问题

1. 判决书是否可以修改？

判决书一经送达，原则上不得修改。但在发现有笔误、计算错误或其他类似情况时，仲裁庭可以依职权或者当事人申请进行更正，并制作更正裁定。

2. 当事人对判决书不服怎么办？

当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到判决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

3. 判决书的执行

劳动仲裁判决书具有法律效力，当事人应当自觉履行。如果当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

四、总结

劳动仲裁判决书的规范书写对于维护劳动者的合法权益、保障劳动关系的稳定和谐具有重要意义。仲裁庭在制作判决书时应当严格遵守法律规定，确保判决书内容准确、清晰、公正。当事人应当认真阅读判决书，了解自己的权利和义务，自觉履行仲裁裁决。