如何申请劳动仲裁：中国法律规定的流程

简介

劳动仲裁是中国大陆对劳动争议进行调解和裁决的专门机构。劳动者和用人单位在发生劳动争议时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁的流程有一定的法律规定，需要按照规定的程序进行。

申请资格

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条的规定，下列人员可以申请劳动仲裁：

劳动者 用人单位

仲裁前置程序

在申请劳动仲裁之前，当事人应当先进行仲裁前置程序，即向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请调解。调解不成或调解协议未履行的，当事人才能申请劳动仲裁。

申请流程

1. 提交申请书

当事人应当填写劳动仲裁申请书，并提交相关证据材料。申请书应当包括以下内容：

当事人的姓名、住所、联系方式 仲裁请求 事实和理由 证据清单

2. 递交申请

申请书及其附件应当递交至用人单位所在地的劳动仲裁委员会。

3. 受理案件

劳动仲裁委员会收到申请后，应当在7日内决定是否受理。受理案件的，应当出具受理通知书。

4. 开庭审理

劳动仲裁委员会应当在受理案件后15日内开庭审理。开庭审理应当通知当事人并告知其权利。

5. 调查取证

劳动仲裁委员会可以依职权或者当事人的申请，调查取证。

6. 组织协商调解

劳动仲裁委员会应当在开庭审理前组织当事人进行协商调解。

7. 作出裁决

如果调解不成，劳动仲裁委员会应当在开庭结束后60日内作出裁决。

裁决

劳动仲裁委员会的裁决分为两种：

终局裁决：对当事人具有法律约束力，当事人不得提起诉讼。 非终局裁决：当事人不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

注意事项

申请劳动仲裁的时效为一年，从劳动争议发生之日起计算。 当事人可以委托律师代理申请劳动仲裁。 劳动仲裁委员会收取一定的仲裁费，由申请人预先缴纳。 当事人不履行裁决义务的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。

结论

申请劳动仲裁是中国大陆解决劳动争议的重要途径。当事人应当按照规定的程序合法合规地申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。