申请劳动仲裁所需的资料

在中华人民共和国，提起劳动仲裁时，劳动者需要提供以下资料：

1. 仲裁申请书

仲裁申请书应符合以下要求：

明确仲裁请求和事实依据 注明申请人、被申请人和双方基本信息 附上相关证据

2. 身份证明

申请人身份证或护照

3. 劳动关系证明

劳动合同 员工手册或其他证明劳动关系存在的材料

4. 劳动争议事实证据

工资发放记录 工作表现评估 辞退通知书等

5. 与争议事项相关的其他资料

证人证言 聊天记录 电子邮件等

特殊情况下的附加资料：

1. 申请人无劳动合同或合同已丢失

以书面说明替代合同，阐明劳动关系的主要条款

2. 申请人未向用人单位提交仲裁申请

提交书面说明，阐明未提交的原因，并提供与未提交相关的证据

3. 仲裁涉及集体劳动争议

提供劳动者代表的授权委托书 劳动者人数统计表

资料提交方式：

资料可以亲自提交到当地劳动仲裁委员会，也可以邮寄或在线提交。在线提交需要通过劳动仲裁委员会的官方网站或电子仲裁平台。

注意事项：

申请劳动仲裁应在争议发生之日起60日内提出，逾期不予受理。 申请人应提供真实有效的资料，虚假或伪造资料可能导致仲裁申请被驳回。 建议咨询专业律师协助准备仲裁申请和收集证据，以提高仲裁胜诉率。