劳动仲裁开庭不裁决怎么办？

引言 劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，对保护劳动者的权益至关重要。然而，在实际操作中，出现劳动仲裁开庭后仲裁委不裁决的情况并不鲜见。针对这种情况，劳动者应当采取积极应对措施，维护自己的合法权益。

法律依据 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委应当在立案受理之日起45日内裁决劳动争议案件。若因特殊情况不能在45日内裁决的，可以延长15日。

仲裁委不裁决的原因 劳动仲裁委不裁决的原因可能是多方面的，包括：

案件复杂，证据不足，需要进一步调查取证； 双方当事人尚未调解一致，需要继续调解； 仲裁委成员存在回避情形，需要更换仲裁员； 遇有法定节假日或其他不可抗力因素。

劳动者的应对措施 当劳动仲裁委迟迟不裁决时，劳动者可以采取以下措施：

1. 催促仲裁委 劳动者可以向仲裁委提出书面催促，要求其在法定期限内作出裁决。催促函中应当明确案件的具体情况、开庭日期、不裁决的原因等。

2. 申请延长仲裁期限 如果劳动仲裁委因特殊情况需要延长仲裁期限，劳动者可以在收到仲裁委的延长通知后，向其提出异议并申请中止仲裁程序。

3. 申请司法审查 若仲裁委在法定期限内仍未裁决，劳动者可以向其所在地法院申请司法审查。法院将审查仲裁委不裁决的理由是否正当，是否损害了劳动者的合法权益。

4. 提起诉讼 如果劳动者对仲裁委的裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。法院将对劳动争议进行重新审理。

注意事项 在采取上述措施时，劳动者需要注意以下事项：

及时保留证据：保留开庭记录、调解笔录、催促函等相关材料，以证明劳动仲裁委不裁决的情况。 积极收集证据：如果仲裁委以证据不足为由推迟裁决，劳动者应当积极收集证据，证明自己的主张。 遵守法律程序：在采取任何措施前，劳动者应当咨询律师或法律援助机构，确保遵循正确的法律程序。

结语 劳动仲裁开庭后不裁决的情况虽然存在，但劳动者可以通过积极应对，维护自己的合法权益。通过催促仲裁委、申请司法审查、提起诉讼等措施，劳动者可以促使仲裁委及时作出裁决，保障自己的正当利益。