## 劳动仲裁中的书证

定义

书证，是指在诉讼活动中，能够证明案件事实的书面文件。在劳动仲裁中，书证是证明劳动关系、劳动合同、劳动报酬、劳动争议等事实的书面证据。

分类

劳动仲裁中的书证主要分为以下几类：

文字性书证：如劳动合同、工资发放单、考勤记录、绩效考核表等。 图表性书证：如工资报表、加班记录、休假记录等。 录音录像书证：如录音笔记录的对话、视频记录的劳动场景等。 电子数据书证：如电子邮件、短信、微信聊天记录等。

证明效力

书证的证明效力根据其内容、形式、保存情况等因素决定。一般而言，以下书证具有较高的证明效力：

原件书证：未经过修改、涂改、增删等处理的书面文件。 经公证的书证：经过公证机关公证的书面文件。 由当事人认可的书证：当事人对书证内容无异议的书面文件。 具有其他特殊证明效力的书证：如国家机关、司法机关、事业单位出具的书面文件等。

提交和审查

在劳动仲裁中，当事人应当在仲裁申请书或答辩书中提交书证。仲裁庭在审查书证时，应当注意以下方面：

合法性：书证是否符合法律规定，是否具有证明效力。 真实性：书证是否真实反映了事实情况，是否存在伪造、变造等情况。 关联性：书证与案件争议事实是否有相关性，是否能够证明或反驳当事人的主张。

举证责任

在劳动仲裁中，主张事实的当事人负有举证责任。因此，用人单位主张解除劳动合同合法，应当提交相关书证证明存在解约理由；劳动者主张加班费，应当提交加班记录等书证证明加班事实。

法律规定

《劳动争议调解仲裁法》规定：

第二十五条 仲裁庭应当受理当事人提交的书证、物证和视听资料。 第二十八条 当事人对书证、物证和视听资料有异议的，可以申请鉴定。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定：

第二十条 用人单位未为劳动者建立工资支付记录或者工资支付记录不真实，劳动者主张加班费的，人民法院应当结合用人单位的实际情况、劳动者的主张等因素，依法认定劳动者的主张。

注意要点

收集书证时要注重真实性、合法性和关联性。 提交书证时要注明书证名称、来源和主要内容。 对书证的内容和证明效力有异议的，可以申请鉴定。 注意保管书证，防止遗失或损坏。