员工被公司仲裁怎么办

一、仲裁的意义

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁是解决劳动争议的一种主要方式。仲裁具有以下特点：

法定性：仲裁是解决劳动争议的必经程序，当事人不能直接向人民法院提起诉讼。 裁决性：仲裁裁决对当事人具有法律约束力，除非一方当事人对裁决不服并在法定期限内向人民法院起诉。 终局性：人民法院对仲裁裁决的审查仅限于程序是否合法，裁决内容是否确有错误。

二、劳动者被仲裁的途径

劳动者被公司仲裁，可以采取以下途径：

1. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁：劳动争议仲裁委员会设在县级以上地方人民政府劳动行政部门。 2. 委托他人代为仲裁：劳动者可以委托律师、工会组织或者其他依法设立的组织代为仲裁。 3. 申请法援：符合条件的劳动者可以向法律援助机构申请法律援助，获得免费的仲裁代理服务。

三、仲裁程序

劳动争议仲裁程序主要包括以下步骤：

1. 提交仲裁申请：劳动者应当在劳动争议发生之日起60日内提交仲裁申请。 2. 立案审查：仲裁委员会对仲裁申请进行审查，认为符合立案条件的，予以立案。 3. 开庭审理：仲裁委员会组织双方当事人开庭审理，调查取证，听取双方陈述和辩论。 4. 调解：仲裁委员会在审理过程中应当进行调解，促使双方当事人达成和解协议。 5. 作出裁决：调解不成的，仲裁委员会应当作成裁决书。

四、仲裁裁决不服的救济途径

对仲裁裁决不服的，当事人可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。人民法院对仲裁裁决的审查仅限于：

仲裁庭是否依法组成； 仲裁程序是否合法； 裁决内容是否确有错误。

五、注意事项

劳动者在被公司仲裁时，应注意以下事项：

及时提出仲裁申请：仲裁申请应当在劳动争议发生之日起60日内提交，逾期可能丧失仲裁权。 收集证据：充分收集能够证明自己主张的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。 善于表达：在仲裁庭上清晰简洁地表达自己的诉求和理由。 灵活应对：根据具体情况灵活应对仲裁庭的调解，争取达成对自己有利的和解协议。 及时诉讼：对仲裁裁决不服的，应及时向人民法院提起诉讼。

六、结语

仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者被公司仲裁时，应当及时提出仲裁申请，收集证据，善于表达，灵活应对，及时诉讼，维护自己的合法权益。