劳动仲裁耍无赖怎么办

劳动仲裁是劳动者与用人单位之间发生争议时，维权的重要途径。然而，在实际仲裁过程中，不乏有耍无赖的用人单位，给劳动者维权带来困难。

中国法律对劳动仲裁耍无赖行为的应对措施

1. 举证责任倒置

根据《劳动合同法》第七十七条的规定，在劳动争议中，如果用人单位不提供相应证据证明其不违反法律、法规或劳动合同的，应当承担举证不能的法律后果。这使得劳动者在维权时，即使不能完全举证，也能要求用人单位承担举证责任。

2. 诉讼保全

在劳动仲裁过程中，如果用人单位有转移、隐匿或者处分财产等妨碍仲裁的情形，劳动者可以向人民法院申请诉讼保全。法院可以采取查封、扣押、冻结等措施，防止用人单位逃避执行仲裁裁决。

3. 情节严重可追究刑事责任

根据《刑法》第三百零三条的规定，在劳动仲裁过程中，以暴力、威胁或者其他方法阻碍仲裁活动，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。这表明，国家对劳动仲裁耍无赖行为持严厉打击态度。

4. 司法协助执行

如果用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可以申请人民法院强制执行。人民法院可以采取扣押、罚款、拘留等强制措施，促使用人单位履行义务。

具体应对措施

1. 保留证据

在与用人单位接触过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、聊天记录等。这些证据在仲裁时至关重要。

2. 撰写详细仲裁申请书

仲裁申请书是劳动者维权的书面材料，应详细阐述事实经过、证据材料、请求事项等内容。建议咨询专业律师，以提高仲裁成功率。

3. 积极参加仲裁庭审

庭审是劳动者陈述事实、提交证据、质证的重要环节。劳动者应积极参加庭审，配合仲裁庭查明事实，维护自身权益。

4. 采取多种维权方式

不要将希望寄托在单一维权途径上。除了劳动仲裁，劳动者还可以向劳动保障监察部门投诉、起诉到法院等。通过多种方式维权，可以增加维权力度。

5. 求助外部力量

必要时，可以向工会、人社部门、法律援助机构等外部力量寻求帮助。这些机构可以提供法律咨询、维权支持等服务。

总结

劳动仲裁耍无赖行为是违法行为。劳动者在遭遇此类行为时，应冷静应对，合法维权。中国法律为劳动者维权提供了多种保障措施，劳动者要充分利用这些措施，维护自身合法权益。