劳动仲裁请假条：证明力及相关法律依据

导言

在劳动争议调解仲裁过程中，请假条作为一种书面证明文件，具有重要的证明效力。本文将结合中国的相关法律，深入探讨劳动仲裁请假条的证明价值。

一、请假条的证明范围

根据《劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）第十二条的规定，书面证据包括合同、单据、收据、日记、信件、电子邮件、电报、微信聊天记录等。请假条属于书面证据的一种，主要证明以下事实：

申请人于特定时间段内未出勤 申请人未出勤的原因（如病假、事假、探亲假等）

二、请假条的证明效力

请假条的证明效力取决于下列因素：

真实性：请假条必须是真实有效的，即申请人确实因所述原因未出勤。 形式：请假条应符合公司或单位的规定形式，通常由申请人填写并经上级领导批准。 关联性：请假条必须与争议事实相关，即申请人未出勤的事实与争议焦点之间存在因果关系。

三、请假条与其他证据的印证

由于请假条仅能证明申请人未出勤的事实，若要证明该事实与争议焦点之间的因果关系，还需要其他证据的印证，如：

医疗证明：证明申请人因病假未出勤 行程单：证明申请人因事假外出 亲属证明：证明申请人因探亲假未出勤

四、特定情形的证明力

在某些特定情况下，请假条的证明力有所增强，如：

连续性及持续性：申请人长期未出勤，且有连续性的请假条证明，可以初步证明申请人存在旷工行为。 事由相符：请假条上的事由与争议焦点相吻合，可以增强请假条的证明力。

五、举证责任

《调解仲裁法》第二十八条规定，当事人对自己主张的事实负有举证责任。在劳动仲裁中，申请人需对自己的主张举证，包括提交请假条等相关证据。用人单位亦可提交相反证据，如考勤记录或人证，以反驳申请人的主张。

结论

劳动仲裁请假条是一种重要的书面证明文件，可以证明申请人未出勤的事实以及未出勤的原因。请假条的证明效力取决于其真实性、形式、关联性以及是否得到其他证据的印证。在特定情况下，请假条的证明力有所增强。在劳动仲裁中，当事人需对自己的主张举证，包括提交请假条等相关证据。