慈溪劳动仲裁费用承担

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其费用承担问题直接关系到当事人的经济利益。本文将结合中国的法律，详细阐述慈溪市劳动仲裁费用如何承担。

一、劳动仲裁费用的构成

根据《劳动争议仲裁办案规则》的规定，劳动仲裁费用主要包括以下几种：

1. 仲裁受理费：申请仲裁的一方当事人应当缴纳仲裁受理费。 2. 仲裁代理费：当事人委托他人代理仲裁的，应当按照规定缴纳仲裁代理费。 3. 证人出庭补助费：仲裁庭认为必要时，可以要求证人出庭，并按照规定发给证人出庭补助费。 4. 评估费、鉴定费：仲裁庭认为必要时，可以委托有关机构评估、鉴定，并按照规定缴纳评估费、鉴定费。

二、劳动仲裁费用的承担原则

《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，劳动仲裁费用一般由败诉方承担。但有以下情形之一的，可以由仲裁庭决定由申请人承担全部或者部分仲裁费用：

1. 仲裁请求被仲裁庭驳回的； 2. 仲裁请求被仲裁庭调解或者裁决后，申请人擅自撤回仲裁申请的； 3. 仲裁请求明显不成立的； 4. 当事人之间达成和解协议，但未支付仲裁费用的； 5. 法律、法规规定的其他情形。

三、慈溪市劳动仲裁费用标准

慈溪市劳动仲裁委员会根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，制定了《慈溪市劳动争议仲裁收费办法》，其中明确了劳动仲裁费用的具体标准：

1. 仲裁受理费：200元/件； 2. 仲裁代理费：按下列标准收取： 争议标的额在5万元以下的，不超过800元； 争议标的额在5万元至10万元的，不超过1200元； 争议标的额在10万元以上的，按争议标的额的1.2%收取，最低收取1200元。 3. 证人出庭补助费：70元/人·天； 4. 评估费、鉴定费：根据实际发生的费用收取。

四、劳动仲裁费用的减免

对于经济困难的申请人，可以申请减免劳动仲裁费用。申请人应当向仲裁庭提交相关证明材料，如低保证、残疾证、失业证等。仲裁庭根据申请人的实际情况，可以决定减免部分或者全部仲裁费用。

五、结论

劳动仲裁费用承担问题是劳动仲裁中不可忽视的一个环节。根据中国的法律规定，劳动仲裁费用一般由败诉方承担。但也有例外情形，如申请人撤回仲裁申请、仲裁请求明显不成立等，仲裁庭可以决定由申请人承担全部或者部分仲裁费用。慈溪市劳动仲裁委员会制定了具体的劳动仲裁费用标准，并规定对经济困难的申请人可以申请减免费用。