劳动仲裁完毕后的后续处理

劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径。当劳动仲裁结束时，当事人应了解后续的程序和权利，以便更好地维护自身利益。

一、仲裁裁决的效力

1. 最终裁决：劳动仲裁的裁决一经作出，对当事人具有法律约束力，当事人必须按照裁决的内容履行义务。 2. 不强制执行：劳动仲裁裁决本身不具有强制执行力，当事人不自愿履行的，需要向法院申请强制执行。

二、对仲裁裁决的不服

1. 不服部分：当事人对仲裁裁决的部分内容不服的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼期限为收到裁决书之日起15天内。 2. 不服全部：当事人对仲裁裁决全部不服的，同样可以向人民法院提起诉讼。诉讼期限为收到裁决书之日起30天内。

三、申请强制执行

当事人自觉履行劳动仲裁裁决的较少，大部分需要申请法院强制执行。

1. 申请主体：裁决指定的履行义务方为被申请执行人，裁决被违反后，权利人可以向法院申请执行。 2. 申请条件：①仲裁裁决已经生效；②被申请执行人未自觉履行义务。 3. 申请程序：①向人民法院提交执行申请书；②申请人提供有关的证据材料；③法院审查申请书和证据材料，决定是否受理执行申请。

四、法院执行

法院受理申请后，将采取以下措施强制执行：

1. 查封、扣押、冻结：冻结被执行人的银行存款、查封其不动产或其他财产。 2. 划拨、变卖：划拨被执行人的银行存款，或者变卖其查封的财产，以支付申请人的款项。 3. 罚款、拘留：对拒不履行仲裁裁决的被执行人，法院可以处以罚款或拘留。

五、特别提示

1. 及时提起诉讼：对于不服仲裁裁决的当事人，应及时在法定期限内提起诉讼，否则丧失诉讼权。 2. 充分准备证据：申请强制执行时，权利人应提供充分的证据证明被执行人未履行仲裁裁决。 3. 寻求法律援助：当事人在处理劳动仲裁相关事宜时，可以委托律师代为处理，以维护自身合法权益。 4. 尊重法律权威：劳动仲裁和法院执行都是依法进行的，当事人应尊重法律的权威，配合仲裁和执行机构的工作。

总之，劳动仲裁完毕后，当事人应了解仲裁裁决的效力、处理方式和后续程序，以便及时维护自身合法权益。敬畏法律、尊重法律，才能有效避免劳资纠纷的恶化，维护劳动关系的和谐稳定。