劳动仲裁请求事项的撰写

劳动仲裁请求事项是劳动者在提交劳动争议仲裁申请时，向劳动仲裁委提出的具体诉讼请求。其撰写应遵循以下原则：

一、明确性

请求事项必须具体、明确，便于仲裁委审理和裁决。应避免使用模糊、笼统的语言，如“请求裁决劳动关系解除是否合法”或“请求支付合理赔偿”。

二、可操作性

请求事项应可操作、可执行。例如，如果劳动者请求支付工资，应明确请求支付的工资数额、支付期限等。

三、针对性

请求事项应针对争议的具体内容。例如，如果劳动者与用人单位因解除劳动合同产生争议，请求事项应针对解除合同的合法性、补偿金的支付等争议点。

四、适度性

请求事项应适度，符合法律规定和自身权益。避免提出过分或不合理的诉讼请求，以免影响仲裁程序的顺利进行。

五、法律依据

在请求事项中，劳动者应尽量引用相关法律、法规或司法解释，作为支持其主张的依据。这将增强请求事项的说服力。

请求事项的常见类型

根据劳动争议纠纷的具体情况，劳动者常见的请求事项包括：

确认劳动关系存在或不存在 判决解除或终止劳动合同是否合法 要求支付工资、奖金、福利等 要求支付经济补偿金 要求恢复劳动者原工作岗位 要求消除歧视、侮辱、诽谤等 要求用人单位按照国家规定缴纳社会保险费

撰写请求事项的步骤

撰写劳动仲裁请求事项时，可遵循以下步骤：

1. 梳理争议焦点：明确劳动争议的具体问题和争议点。 2. 依法确定诉讼请求：根据法律规定和自身权益，确定具体的诉讼请求。 3. 表述请求事项：用清晰、明确的语言表述诉讼请求，并尽可能提供具体的证据和依据。 4. 列明相关法律法规：列出支持诉讼请求的法律、法规或司法解释。 5. 签字盖章：申请人或其委托代理人应在请求事项上签字或盖章。

注意事项

在撰写劳动仲裁请求事项时，还应注意以下事项：

及时提出：劳动争议发生后，应在法定期限内及时向劳动仲裁委提出申请。 准备证据：提供充分的证据支持诉讼请求，包括劳动合同、工资单、考勤记录等。 委托代理：必要时，可委托律师或其他代理人代为提交仲裁申请和处理仲裁程序。 遵守程序规定：严格遵守劳动仲裁程序规定，按时提交材料、出庭参加仲裁。