北京拖欠工资劳动仲裁指南

引言

在北京，拖欠工资是一种严重的违法行为。本文将提供有关如何仲裁拖欠工资索赔的全面指南，包括中国相关的法律法规。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第91条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

适用范围

北京市人力资源和社会保障局负责受理拖欠工资仲裁申请。申请人必须是与拖欠工资单位存在劳动关系的 Arbeitnehmer。

仲裁流程

1. 提交申请

申请人应向北京市人力资源和社会保障局提交《劳动人事争议仲裁申请书》。申请书必须包括：

申请人的姓名和联系方式 用人单位的名称和地址 拖欠工资的金额和时间 申请人的仲裁请求

2. 仲裁受理

仲裁委员会将在收到申请后5个工作日内决定是否受理案件。如果受理，仲裁委员会将安排听证会。

3. 听证会

听证会上，申请人将陈述事实和理由，并提供证据。用人单位也有机会辩解和提供证据。仲裁员将根据提交的证据和法律法规做出裁决。

4. 裁决

仲裁裁决对双方当事人均具有法律约束力。如果仲裁裁决支持申请人的请求，用人单位必须在指定的期限内支付拖欠工资。

5. 执行

如果用人单位不履行仲裁裁决，申请人可以向法院申请强制执行。法院可以通过冻结用人单位的资产或查封其财产来执行裁决。

证据收集

证明拖欠工资的证据对于成功的仲裁至关重要。申请人应收集以下证据：

劳动合同（如有） 工资发放记录 银行对账单 电子邮件或短信，显示用人单位承诺支付工资

索赔金额

申请人可以索赔拖欠工资的全部金额，以及拖欠期间产生的利息。利息的计算方式为拖欠工资金额乘以中国人民银行同期贷款基准利率。

时间限制

申请人必须在拖欠工资发生之日起一年内提交仲裁申请。

费用

仲裁申请不收取费用。但是，如果申请人聘请律师，则需要支付律师费。

其他救济措施

除了仲裁之外，申请人还可以向劳动监察部门举报拖欠工资。劳动监察部门可以对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。

结论

北京拖欠工资的仲裁程序为 Arbeitnehmer提供了一种合法的途径，以追回未付工资。通过遵循本文提供的步骤并收集必要的证据，申请人可以提高胜诉的可能性。