劳动仲裁反请求的适时提出

引言

劳动仲裁反请求权是劳动者在劳动争议仲裁过程中对用人单位提出的请求。及时提出反请求是维护劳动者合法权益的关键。

法律规定

《劳动争议仲裁调解法》第32条规定，当事人有权在收到仲裁通知书后15日内提出反请求。逾期提出反请求，仲裁委员会不予受理。

适时提出反请求的意义

保护劳动者合法权益：劳动者通过反请求可以主张被用人单位侵害的合法权益，如工资、社保、福利等。 提高仲裁效率：反请求与仲裁请求相关联，可以一并审理，节约仲裁时间和成本。 避免重复仲裁：如不及时提出反请求，劳动者事后只能另行申请仲裁，增加诉讼负担。

提出反请求的时间点

劳动者应在收到仲裁通知书后的15日内提出反请求。仲裁通知书送达的时间以送达回证记载的时间为准。

反请求的内容

反请求应当与仲裁请求直接相关，并符合以下条件：

有事实依据：反请求应基于真实发生的事实，有证据支持。 有法律依据：反请求应符合有关劳动法律法规的规定。 在仲裁管辖范围内：反请求的事项应属于仲裁委员会受理的仲裁事项。

反请求的提出方式

劳动者可以采取以下方式提出反请求：

书面反请求：提交仲裁委员会书面反请求书，并附相关证据材料。 口头反请求：在仲裁庭审中当面提出反请求，并经法定程序同意后记录在案。

仲裁委员会对反请求的处理

仲裁委员会收到反请求后，应当：

审查反请求：审查反请求是否符合上述条件。 决定是否受理：受理符合条件的反请求，对不符合条件的反请求不予受理。 通知当事人：通知双方当事人反请求受理或不予受理的决定。

不及时提出反请求的后果

如果劳动者逾期提出反请求，仲裁委员会将不予受理。劳动者只能另行申请仲裁，但可能面临时效问题，影响维权效果。

案例

某劳动者以未足额支付工资为由提起劳动仲裁。用人单位在仲裁答辩中提出反请求，要求劳动者返还公司财产。劳动者收到仲裁通知书后16天提出反请求，仲裁委员会对反请求不予受理。

结论

及时提出劳动仲裁反请求是劳动者维护合法权益的重要环节。劳动者应在收到仲裁通知书后的15日内根据具体情况提出反请求，避免因逾期而丧失维权机会。