劳动仲裁的请求事项

引言

劳动仲裁是一种解决劳动争议的准司法程序，简便快捷、经济实惠。劳动者在与用人单位发生劳动争议时，可以向劳动仲裁委员会提出仲裁请求。

请求事项的范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁的请求事项包括：

劳动关系确认：确认劳动关系是否存在或有无劳动合同。 工资报酬：拖欠或未足额支付工资、加班费、奖金等。 劳动条件：工作时间、休息休假、安全卫生等。 社会保险：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。 劳动合同解除或终止：用人单位违法解除或终止劳动合同，造成劳动者权益损害。 经济补偿金：劳动者被违法解除或终止劳动合同时，请求用人单位支付经济补偿金。 违法解除或终止劳动合同：确认用人单位解除或终止劳动合同为违法，要求恢复劳动关系。 其他请求：与劳动关系相关的其他请求，例如工伤认定、劳动合同变更等。

请求具体化

劳动者在提出仲裁请求时，应具体明确请求事项。例如，请求支付拖欠工资，应说明具体的工资金额、欠薪时间；请求恢复劳动关系，应说明被解除或终止劳动合同的具体时间和原因。

举证责任

劳动者对仲裁请求负有举证责任。这意味着，劳动者需要提供相关证据证明自己的主张。常见的证据包括：劳动合同、工资条、考勤记录、工作日记等。

仲裁裁决的效力

劳动仲裁裁决一经作出，对双方当事人具有约束力。如果一方当事人不履行裁决，另一方可以申请人民法院强制执行。

请求时效

劳动者自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，均可向劳动仲裁委员会提出仲裁请求。超过时效的仲裁请求，劳动仲裁委员会不受理。

特殊情况

对于特殊情况，劳动仲裁有以下规定：

被侵害权利的劳动者死亡，其近亲属可以在法定期限内提出仲裁请求。 因不可抗力或者其他非劳动者主观原因导致时效中断，仲裁时效可以延长。

结语

劳动仲裁为劳动者维护合法权益提供了便捷有效的途径。劳动者在提出仲裁请求时，应注意请求事项的范围，具体化请求，并提供充足证据支持自己的主张。及时提出仲裁请求，遵守相关时效规定，才能充分保障自身的合法权益。