劳动仲裁所需准备资料

劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，为了顺利进行劳动仲裁，当事人需要准备完善的资料。根据中国的《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动争议仲裁所需准备的资料包括：

1. 申请书

申请书应包括以下内容：

当事人的基本信息（姓名、性别、年龄、住址、联系方式） 被申请人的基本信息（名称、住所、联系方式） 争议的请求和事实理由 证据材料的清单 申请人的签名或盖章

2. 证据材料

证据材料是仲裁庭查明事实、认定责任的重要依据，包括：

劳动合同、聘用合同、工资单等证明劳动关系存在的材料 工资支付凭证、考勤记录、绩效考核结果等证明劳动报酬和工作情况的材料 劳动争议处理记录、解除或终止劳动合同的通知书等证明劳动争议发生和处理过程的材料 其他证明劳动争议有关事实的材料

3. 身份证明

当事人需要提交本人身份证或其他有效身份证明文件的原件和复印件。

4. 委托代理材料

如当事人委托代理人参加仲裁，需要提交委托书和代理人的身份证明文件。委托书应注明委托事项、代理人的权限和有效期。

5. 费用预交单

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，申请人应当向仲裁委员会预交仲裁费。费用预交单应注明申请人的信息、争议金额和付款金额。

注意事项

准备资料时应注意真实、准确、完整。 证据材料应复印成正反两面，并加盖骑缝章。 申请书及其他材料应使用中文填写，字迹清晰。 申请人应当在仲裁委员会规定的期限内提交材料，逾期提交可能会影响仲裁的进行。 当事人可以根据实际情况，准备其他有利于证明劳动争议事实的材料。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》 最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释（三）》 各省、自治区、直辖市关于劳动争议仲裁的规定