劳动仲裁单位举证

在劳动仲裁中，举证责任分配由《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定。该法将举证责任分配为如下原则：

1. 原告

承担举证责任，即证明其主张成立的事实。 对于仲裁请求的事实，应提供相应证据。

2. 被告

对于原告主张的事实，有反驳责任。 对于反驳理由，应提供相应证据。

3. 劳动仲裁庭

对于仲裁各方未能提供证据或者证据不足以证明事实的，可进行调查取证。 对于被申请人未出庭或者未进行陈述辩论的，可缺席调解或者裁决。

证据类型

在劳动仲裁中，可以使用的证据类型包括：

书证：合同、工资单、考勤记录等。 物证：工作服、工具等。 视听资料：录音、录像等。 证人证言：同事、上级领导等。 鉴定结论：医学鉴定、技术鉴定等。

举证方法

劳动仲裁单位在进行举证时，应遵循以下方法：

及时提出举证申请：在仲裁庭开庭前或开庭后经仲裁庭准许，向仲裁庭提交书面举证清单和证据。 提供原始证据：尽量提供原始证据，如合同、工资单等。 证据真实性：保证所提供的证据真实有效，不作虚假陈述或伪造证据。 相关性：提供的证据应与争议事实相关，有助于证明或反驳当事人的主张。 合法性：收集证据的方式应合法，不侵犯他人隐私或合法权益。

举证原则

在劳动仲裁中，举证应遵循以下原则：

谁主张谁举证：原告对于其主张的事实承担举证责任，被告对于其反驳的事实承担举证责任。 举证责任分配不以双方地位为转移：无论原告或被告，均应根据上述原则承担举证责任。 Beweislastumkehr：在某些情况下，举证责任可能会倒置，如歧视、性骚扰等案件。 证据裁判原则：仲裁庭应根据证据情况对争议事实进行判断，并根据证据的充分性、关联性和合法性作出裁决。

举证责任分配示例

原告主张工资拖欠，应提供工资单或银行流水等证据。 被告主张劳动者违纪被解雇，应提供考勤记录或监控录像等证据。 劳动者主张补充协议无效，应提供证据证明协议存在欺诈或胁迫。 用人单位主张职业健康损害，应提供体检报告หรือยกคำถามจากลูกค้า。

总之，劳动仲裁单位在举证时，应根据法律规定和举证原则，及时提供真实、有效、相关且合法的证据，以充分证明自己的主张。仲裁庭将根据证据情况对争议事实进行判断，并作出公正的裁决。