如何在华劳动仲裁中早请

中国的《劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）规定了劳动争议申请仲裁的期限，即自劳动争议发生之日起一年内。因此，劳动者发现仲裁时效即将届满时应及时申请仲裁，以免错过维权机会。

1. 确定仲裁时效

根据《调解仲裁法》第27条，劳动争议仲裁时效自劳动争议发生之日起一年内。劳动争议发生之日，一般认定为劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日。

2. 提交仲裁申请

劳动者应向设有劳动争议仲裁委员会的劳动行政部门提交仲裁申请。仲裁申请书应当载明下列事项：

申请人的姓名、住所和联系方式； 被申请人的姓名、住所和联系方式； 仲裁请求事项； 申请的事实和理由； 证据和证据来源； 仲裁申请的签名或盖章。

3. 及早申请

劳动者应在仲裁时效届满前及时申请仲裁。仲裁委员会自收到申请之日起五日内对申请进行审查，符合受理条件的，应当予以立案。

4. 立案后及时送达

仲裁立案后，仲裁委员会应当在十日内将仲裁通知书送达被申请人。被申请人收到仲裁通知书后，应当在十五日内向仲裁委员会提交答辩书。

5. 证据收集

在仲裁过程中，劳动者应积极主动收集证据，证明自己的仲裁请求。常见的证据包括：

书面证据（如劳动合同、工资单、考勤记录等）； 证人证言（如同事、领导等）； 录音、录像等视听资料。

6. 协商调解

仲裁委员会在处理仲裁案件时，会先进行调解。调解达成协议的，仲裁委员会制作调解书，具有法律效力。如果调解不成功，仲裁委员会将进行仲裁，作出仲裁裁决。

7. 复议或诉讼

劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院申请复议或提起诉讼。复议的期限为自收到仲裁裁决书之日起15日内；诉讼的期限为自收到仲裁裁决书之日起30日内。

注意事项：

劳动争议仲裁实行举证责任倒置原则，即用人单位对仲裁请求事实负举证责任。 劳动者申请仲裁时应注意仲裁管辖权，一般向用人单位所在地或者劳动合同履行地仲裁委员会申请。 劳动仲裁案件的审理费由仲裁委员会收取，由败诉方承担。