劳务仲裁的程序要求

一、仲裁机构

根据《中华人民共和国劳动合同法》第89条，劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会(简称仲裁委)统一实施。仲裁委是独立于用人单位和劳动者之外的第三方仲裁机构，受法律保护，不受其他行政机关、社会团体和个人的干涉。

二、仲裁时效

劳动者提出仲裁申请的时限为劳动争议发生之日起60日内。超过时效的，仲裁委不予受理，但当事人有证据证明因不可抗力或有其他正当理由耽误时效的，除外。

三、仲裁申请

劳动者需要向仲裁委提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁申请书应载明以下内容：

当事人的姓名、性别、职业、住所等基本信息； 劳动争议的事实和理由； 仲裁请求事项； 证据清单和证明材料。

四、受理与审查

仲裁委收到仲裁申请后，在7日内进行审查。符合受理条件的，予以受理并立案；不符合受理条件的，在15日内作出不受理决定，并说明理由。

五、送达与答辩

仲裁委对受理的仲裁案件，会将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起15日内提交答辩书和证据。

六、调解

仲裁委调解员会组织当事人进行调解。调解成功，双方达成协议的，仲裁程序终止，协议书具有法律效力。

七、开庭

调解不成的，仲裁委将择期开庭审理。庭审时，双方当事人应出庭，并可以委托代理人或辩护人参加。

八、举证与质证

庭审中，双方当事人应就自己的主张提供证据，并对对方提供的证据进行质证。仲裁委将根据证据情况查明事实，依法作出裁决。

九、仲裁裁决

仲裁裁决一经作出，即具有法律效力。当事人必须履行裁决，不得自行变更或拒绝执行。

十、裁决执行

仲裁裁决生效后，当事人自觉履行。如果被申请人拒不履行的，申请人可以向人民法院申请强制执行。

特殊情况

对于涉及国家秘密、职业秘密和隐私权的劳动争议，仲裁应当不公开进行。

对于集体劳动争议，仲裁委应组织当事人进行协商，协商不成的，再行仲裁。

对于用人单位因关闭、破产等客观原因无法继续履行劳动合同的，劳动者可以向仲裁委申请裁决用人单位支付经济补偿。