劳动仲裁被驳回怎么办

引言

劳动仲裁是劳动争议解决的一种重要途径。然而，在实践中，劳动仲裁有时会被驳回。当劳动仲裁被驳回时，劳动者权益受到侵害，应采取适当措施维护自身合法权益。

驳回劳动仲裁的理由

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第54条，劳动仲裁被驳回的理由有以下几种：

当事人未申请仲裁； 超过仲裁时效； 裁决已发生法律效力； 仲裁庭无管辖权； 仲裁协议无效或未生效； 仲裁申请不符合法定形式或内容要件； 其他不属于仲裁受理范围的情形。

劳动仲裁被驳回后的救济途径

当劳动仲裁被驳回后，劳动者可以采取以下救济途径：

1. 向人民法院起诉

劳动者可以在收到劳动仲裁裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。人民法院将对劳动争议进行审理，并作出判决。

2. 申请再审

如果劳动者认为劳动仲裁庭在审理过程中存在违反法定程序或实体法错误的情形，可以在收到劳动仲裁裁决书之日起一个月内，向作出裁决的劳动仲裁庭申请再审。

3. 向上一级仲裁委员会申诉

劳动者可以在收到劳动仲裁裁决书之日起15日内，向上一级仲裁委员会申诉。仲裁委员会将对劳动争议进行复查，并作出裁决。

4. 向上级工会反映

劳动者还可以向上一级工会反映情况，请求工会出面协调解决劳动争议。

劳动纠纷的预防

为了避免劳动仲裁被驳回，劳动者在处理劳动争议时应注意以下事项：

及时申请仲裁，避免超过仲裁时效； 准备好充分的证据材料，证明自己主张的正当性； 遵守仲裁程序，及时提交仲裁申请和相关材料； 如果对劳动仲裁裁决不服，及时采取相应的救济途径； 积极与用人单位协商解决劳动争议，避免诉诸仲裁。

结论

劳动仲裁被驳回后，劳动者不应灰心丧气，应积极寻求救济途径。通过向人民法院起诉、申请再审、向上一级仲裁委员会申诉或向工会反映等方式，劳动者可以维护自己的合法权益。同时，劳动者在处理劳动争议时应注意预防，及时采取措施避免劳动仲裁被驳回。