什么是劳务仲裁

劳务仲裁是解决劳动争议的一种法定方式。当劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议时，可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会对争议进行仲裁并作出裁决。

法律依据

中国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议发生后，当事人可以自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳务仲裁的特点

专业性：劳务仲裁委员会是由从事劳动争议调解仲裁工作的人员组成的专门机构，具有处理劳动争议的专业知识和经验。 权威性：仲裁裁决对双方当事人具有法律约束力，对仲裁裁决不服的当事人，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。 及时性：仲裁程序简便、快捷，一般在仲裁申请受理后45日内结案。 免费性：当事人向仲裁委员会申请仲裁不需要缴纳费用。

劳务仲裁管辖范围

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳务仲裁管辖范围包括：

劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等争议。 劳动报酬、工时、休息休假、社会保险等争议。 工伤事故、职业病等争议。 解除合同后发生的拖欠工资和其他劳动报酬的争议。 就业歧视争议。

劳务仲裁程序

劳务仲裁程序一般包括以下步骤：

1. 提交仲裁申请：当事人提交劳动争议仲裁申请书，并提供相关证据材料。 2. 受理仲裁申请：仲裁委员会审查仲裁申请，符合受理条件的予以受理。 3. 组成仲裁庭：由仲裁员、仲裁机构的工作人员和当事人代表组成仲裁庭。 4. 开庭审理：仲裁庭对案件进行调查、审理，听取当事人陈述、质证和辩论。 5. 裁决：仲裁庭在审理结束后，根据事实和法律作出裁决。 6. 送达裁决书：仲裁委员会将裁决书送达双方当事人。

劳务仲裁的优点

专业、权威，能够保障劳动争议的公正处理。 简便、快捷，节省时间和精力。 免费，减轻当事人的经济负担。 可以有效维护劳动者的合法权益。

劳务仲裁的局限性

对于重大、复杂的劳动争议，仲裁裁决可能无法完全解决问题。 仲裁裁决是对争议的终局裁决，当事人不服裁决的只能向法院提起诉讼，这可能会增加时间和成本。