公司未缴社保如何仲裁

引言 社保缴纳是雇主应尽的法律义务。未缴社保不仅损害员工权益，还违反法律规定。当遇到公司未缴社保的情况时，员工可以通过仲裁途径维护自己的合法权益。

仲裁程序 1. 申请条件 公司未缴纳社保满3个月以上。 与公司协商无果。

2. 申请材料 仲裁申请书 身份证明 劳动合同 证据材料（如工资单、银行流水等）

3. 申请流程 向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。 缴纳仲裁费。 等待受理通知。

证据收集 收集证据是仲裁成功的关键。以下证据材料可以支持员工的仲裁请求：

工资单 银行流水 社保缴费凭证 公司相关规定 同事或领导的证言

仲裁请求 在仲裁请求中，员工应明确以下事项：

公司名称和地址 拖欠社保的起止时间和金额 请求仲裁委员会判令公司补缴社保并支付滞纳金 请求赔偿精神损失费（如适用）

仲裁流程 1. 开庭 仲裁员将安排开庭时间，双方当事人必须出席。 开庭时，员工应陈述事实，提交证据，并提出申诉请求。 公司方进行答辩，提交证据。

2. 调解 仲裁员会尝试调解纠纷，促使双方达成和解协议。 调解成功，仲裁将终止。

3. 裁决 调解不成的，仲裁员将根据证据和法律规定做出裁决。 裁决对双方当事人具有法律约束力。

法律依据 《社会保险法》规定，用人单位必须为职工缴纳社会保险费。 《劳动合同法》规定，用人单位不得拖欠职工工资。 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动纠纷可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

注意事项 仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。 公司拖欠社保，员工可以向人力资源和社会保障部门投诉。 仲裁胜诉后，公司拒不履行的，员工可以申请法院强制执行。