如何增加劳动仲裁诉求

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。为了维护劳动者的合法权益，劳动仲裁诉求尤为重要。本文将结合中国的法律，探讨如何有效地增加劳动仲裁诉求。

1. 收集证据 在提出劳动仲裁之前，收集充分的证据至关重要。证据可以包括劳动合同、工资单、考勤记录、绩效评估以及与争议相关的任何其他文件。收集的证据应该清晰、完整，能够证明劳动者的诉求。

2. 确定管辖权 中国的劳动仲裁由劳动争议调解仲裁委员会管辖。劳动者应确定有管辖权的仲裁委员会，通常位于工作场所所在地或劳动合同签订地。

3. 起草仲裁申请书 仲裁申请书是启动劳动仲裁程序的文件。申请书应包括以下信息： 仲裁委员会的名称和地址 申请人的姓名和联系方式 被申请人的姓名和联系方式 仲裁请求的内容 证据清单 申请人签名和日期

4. 提交仲裁申请书 仲裁申请书应提交给有管辖权的劳动争议调解仲裁委员会。申请书可以亲自递交、邮寄或通过在线平台提交。提交时，应同时提交所有证据材料。

5. 协商调解 在仲裁正式开始之前，仲裁委员会通常会安排协商调解。调解旨在促进当事人达成和解协议。劳动者应积极参与调解，以便快速有效地解决争议。

6. 仲裁程序 如果协商调解未达成和解，仲裁将正式开始。仲裁庭将对案件进行审理，听取双方陈述和证据。劳动者应积极参与仲裁程序，充分陈述自己的诉求。

7. 仲裁裁决 仲裁庭审理后，将作出仲裁裁决。裁决对双方当事人均有约束力。如果裁决对劳动者不利，劳动者可以在法定期限内向法院提起诉讼。

8. 执行仲裁裁决 如果被申请人未自觉履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。法院经审查裁决后，可以发布执行令，要求被申请人履行裁决义务。

结论 增加劳动仲裁诉求需要劳动者收集证据、确定管辖权、起草仲裁申请书、积极参与调解和仲裁程序。通过采取这些措施，劳动者可以有效地维护自己的合法权益，获得公正的仲裁结果。