劳动仲裁所需的资料

劳动仲裁是指劳动者与用人单位因劳动争议发生纠纷后，向劳动仲裁委员会申请仲裁，由其依法对争议事项作出裁决的一种制度。劳动仲裁的启动需要准备齐全的资料，以下为中国劳动法律规定的必须提交的资料，以及一些建议性资料：

必须提交的资料：

劳动者身份证明：身份证、护照或其他有效身份证明。 与用人单位存在劳动关系的证明：劳动合同、聘用合同、任命决定书或其他证明劳动关系存在的书面文件。 仲裁请求书：明确写明仲裁请求的事项、事实和理由，并由劳动者签名或盖章。 证据材料：用以证明劳动者仲裁请求的证据，如工资单、考勤记录、工作指示、电子邮件或证人证言。

建议提交的资料：

劳动争议处理情况说明：说明劳动争议发生的原因、经过、与用人单位协商解决的情况。 相关法律法规条文：与劳动争议相关的法律法规条文。 其他与案件有关的材料：劳动者认为有助于仲裁委员会了解案件的任何其他材料。

资料准备注意事项：

资料真实有效：提交的资料必须真实、准确，伪造或变造资料后果严重。 证据充分：证据材料应尽可能充分，以支持劳动者的仲裁请求。 资料齐全：根据仲裁委员会要求，及时补充提交所需资料。 原件或复印件：仲裁委员会一般要求提交资料原件或复印件，复印件应加盖劳动者印章或签名。 保密要求：劳动争议处理过程中涉及的个人信息和商业秘密应予以保密。

资料提交方式：

劳动仲裁资料一般通过以下途径提交：

亲自提交：前往劳动仲裁委员会现场提交。 邮寄提交：邮寄至劳动仲裁委员会指定地址。 网上提交：部分劳动仲裁委员会支持网上提交资料。

提交时间：

劳动争议发生后，劳动者应在法定期限内提交仲裁请求书和相关材料，逾期提交可能会影响仲裁时效。具体时效根据劳动争议类型而定，一般为劳动争议发生之日起一年内。

特别提示：

劳动仲裁实行一裁终局制，仲裁裁决具有法律效力，当事人不得向法院起诉。 劳动仲裁涉及专业法律知识，建议委托具有劳动法专业背景的律师指导或代理。 劳动仲裁的争议金额超过一定数额，可能移送人民法院审理。