在离职未发工资的情况下进行仲裁

引言

在劳动关系中，工资是雇主对雇员劳动的一种报酬形式。当雇员离职后未收到工资时，存在合法权利维护的途径。仲裁作为一种解决劳动争议的非诉讼机制，为员工提供了解决此类问题的机制。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》明确规定：用人单位应当在劳动合同约定的日期足额支付劳动者工资。未及时支付劳动者工资的，根据《劳动保障监察条例》和《工资支付暂行规定》，用人单位应按照国家规定支付滞纳金。

如果用人单位在员工离职后仍未发放工资，劳动者可以依法申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。

仲裁流程

1. 收集证据：劳动者需要收集证明未收到工资的证据，如工资条、银行流水等。 2. 提交仲裁申请：向所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。 3. 立案受理：仲裁委员会审查申请材料，符合法定条件的会予以立案受理。 4. 开庭审理：仲裁庭会组织双方当事人开庭审理，查清事实，分清责任。 5. 调解或裁决：仲裁庭会尝试调解双方达成一致；调解不成的，根据查明的案件事实和法律规定作出裁决。

裁决执行

如果仲裁裁决作出，用人单位应按照裁决的内容执行。如果用人单位拒不执行，劳动者可以申请法院强制执行。

注意事项

时效性：劳动者申请仲裁的时效为自权利被侵害之日起一年。 管辖权：仲裁由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 当事人权利：劳动者在仲裁过程中有权委托代理人，申请调查取证，查阅相关证据材料。 仲裁费用：一般由用人单位承担仲裁费用，劳动者无需承担。

司法实践

最高人民法院近年来针对离职不发工资的仲裁案件作出了多项司法解释，强调要切实保障劳动者合法权益。例如，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（六）》明确，劳动者离职后要求支付工资报酬的，用人单位应提供其已经支付或者已向劳动者说明拖欠工资报酬理由的证据。

结论

离职不发工资侵害了劳动者的合法权益。通过仲裁程序，劳动者可以维护自己的权利，维护劳动关系的公平正义。仲裁作为一种便捷、高效、公正的争议解决机制，为劳动者提供了有效的救济途径。