公司逼迫离职：申请仲裁指南

在中国，当雇主试图强迫员工离职时，员工可以申请劳动仲裁。这是法律赋予员工保护自身权利的有效途径。

申请仲裁的理由

申请仲裁的常见理由包括：

违反劳动合同：雇主单方面修改劳动合同，或未履行合同义务。 辞退不当：雇主在没有正当理由或未遵循法律程序的情况下解雇员工。 歧视和骚扰：基于性别、种族、年龄等原因而受到不公正对待。 拖欠工资或福利：雇主未按时或足额支付工资或提供福利。

申请程序

申请仲裁的程序如下：

1. 收集证据：收集所有相关证据，包括劳动合同、工资单、电子邮件和证人证词。 2. 提交申请：填写仲裁申请表并提交至有管辖权的仲裁委员会。 3. 调解：仲裁委员会将尝试调解争议，由双方自愿达成协议。 4. 仲裁庭审：如果调解失败，将举行仲裁庭审。双方可以提交证据和证人。 5. 仲裁裁决：仲裁庭将根据证据和法律做出裁决。裁决具有法律效力，双方必须遵守。

仲裁委员会

有管辖权的仲裁委员会由当地劳动和社会保障局管理。仲裁员由劳动和法律专家组成，他们独立且公正。

仲裁费用

仲裁申请本身没有费用。但是，如果当事人需要聘请律师，则可能需要支付费用。

仲裁时限

申请仲裁的时限通常为自争议发生之日起一年。但是，某些案件有更长的时限，例如拖欠工资案件。

仲裁裁决的执行

如果仲裁裁决对员工有利，但雇主拒绝履行，员工可以向法院申请强制执行。法院可以采取强制措施，例如扣押雇主的财产或冻结其银行账户。

注意事项

在申请仲裁之前，请咨询律师以了解您的权利和选择。 仔细准备您的申请和证据，以增加您的成功机会。 在仲裁过程中保持冷静和尊重。 遵守仲裁裁决，即使您不同意。

结论

申请劳动仲裁是员工在公司逼迫离职时保护自身权利的重要途径。通过遵循适当的程序并提供充足的证据，员工可以增加他们获得公平裁决的机会。了解您的法律权利并采取积极行动可以保护您的生计和职业发展。