如何提交劳动仲裁

简介

劳动仲裁是中国解决劳动争议的一种重要途径。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会是一个独立、公正的仲裁机构，负责审理劳动争议案件，并作出裁决。

提交劳动仲裁的条件

劳动者向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请，必须符合以下条件：

存在劳动争议，争议的标的属于劳动仲裁委员会的管辖范围； 劳动者已经按照法定程序与用人单位协商或调解，但未能达成和解； 劳动者在法定期限内申请劳动仲裁。

提交劳动仲裁的程序

劳动者提交劳动仲裁的程序主要分为以下几个步骤：

1. 提交仲裁申请

劳动者应当向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁申请书应当包括以下内容：

劳动者的姓名、性别、职业、住址和联系方式； 用人单位的名称、住所和联系方式； 仲裁请求和事实依据； 证据清单和证据材料。

2. 受理仲裁申请

劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在5个工作日内作出是否受理的决定。如果受理，劳动仲裁委员会将向用人单位送达仲裁通知书。

3. 开庭审理

劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在30个工作日内组织开庭审理。开庭审理一般采取口头审理的方式进行。当事人可以自行出庭，也可以委托代理人出庭。

4. 举证质证

开庭审理时，双方当事人应当按照仲裁申请书和答辩书的主张进行举证质证。劳动者应当提供支持其主张的证据，用人单位应当提供反驳意见和证据。

5. 调解

在举证质证结束后，劳动仲裁委员会应当进行调解。调解成功，劳动争议即告终结。调解不成功，劳动仲裁委员会应当作出裁决。

6. 仲裁裁决

劳动仲裁委员会应当在受理仲裁申请后45个工作日内作出裁决。裁决一经作出，即对当事人双方具有法律约束力。

管辖权

劳动仲裁委员会对下列劳动争议有管辖权：

劳动关系存续期间发生的争议； 劳动关系终止后未超过一年发生的争议； 因执行劳动仲裁裁决和调解书发生的争议。

时效

劳动者申请劳动仲裁的期限为自劳动争议发生之日起一年。超过时效的，劳动仲裁委员会不予受理。

法律依据

劳动仲裁程序主要受以下法律法规的规范：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《劳动人事争议仲裁办案规则》

注意事项

在提交劳动仲裁申请前，劳动者应当仔细收集证据，并向工会、律师等专业人士寻求帮助。 劳动仲裁实行终局裁决制度，一经裁决，不得向人民法院提起诉讼。 如果当事人不服劳动仲裁裁决，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。