劳动争议仲裁前置的必要性

在现代社会中，劳动争议已成为不可避免的社会现象。为了维护劳动者的合法权益，保障社会和谐稳定，我国法律明确规定了劳动争议仲裁前置制度，即劳动争议发生后，当事人在向人民法院提起诉讼前，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

一、保障劳动者权益

仲裁前置制度旨在为劳动者提供一种便捷、便捷的维权渠道。相较于诉讼，仲裁程序简便、灵活，仲裁委员会不受地域管辖限制，当事人无需支付高昂的诉讼费用。同时，仲裁委员会往往设在基层社区，便于劳动者就近维权，有效降低了劳动者维权的成本和难度。

二、化解矛盾、促进和谐

劳动争议仲裁委员会一般由劳动、管理、专家三方代表组成，具有较强的社会性和调解性。在仲裁过程中，仲裁员会积极调解当事人之间的矛盾，促使双方达成和解协议，既能有效保障劳动者的合法权益，又能最大限度地避免诉讼对社会关系造成的负面影响。

三、减轻法院负担

劳动争议数量众多，如果全部由人民法院直接审理，将严重加重法院的办案负担，影响司法效率。仲裁前置制度将部分劳动争议分流至仲裁委员会，减轻了法院的压力，让人民法院可以集中精力审理更复杂的案件，提高司法效率。

四、维护社会稳定

劳动争议一旦得不到及时、公正的解决，容易引发群体性事件，影响社会稳定。仲裁前置制度通过提供快速、公平的仲裁平台，有效遏制了劳动争议的激化，维护了社会的和谐稳定。

五、促进劳资关系和谐

仲裁前置制度要求当事人在仲裁前协商解决争议，促使劳资双方积极沟通、坦诚对话。通过协商和调解，劳资双方可以在一定程度上消除分歧，建立良好的劳资关系，为企业发展创造稳定和谐的环境。

六、与国际惯例接轨

仲裁前置制度是国际通行的做法，许多国家都将劳动争议仲裁作为诉讼的前置程序。我国的仲裁前置制度符合国际惯例，有利于我国融入国际社会，促进我国劳动法的国际接轨。

七、有利于法治建设

仲裁前置制度将劳动争议纳入法治轨道，引导当事人依法解决 disputes。通过仲裁程序，劳动者和用人单位都能学法、守法、用法，提升法治意识，促进法治社会的建设。

综上所述，劳动争议仲裁前置制度对于保障劳动者权益、化解矛盾、减轻法院负担、维护社会稳定、促进劳资关系和谐、促进法治建设具有重要意义。因此，我国法律明确规定了劳动争议仲裁前置制度，为劳动者提供了便捷、有效的维权途径，保障了社会和谐稳定。