劳动仲裁裁决生效后的撤销途径

引言

劳动仲裁裁决生效后，当事人不服裁决内容，可以通过法律途径寻求撤销。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议法》）的规定，劳动仲裁裁决一经生效，即可对当事人产生法律约束力。然而，对于生效的裁决，并非不可更改。在特定条件下，当事人可以向人民法院申请撤销。

撤销生效劳动仲裁裁决的程序

《劳动争议法》第七十七条规定，当事人不服生效的劳动仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。超过十五日，人民法院不受理其申请。

撤销生效劳动仲裁裁决的理由

根据《劳动争议法》第七十八条，人民法院可以基于以下理由撤销生效的劳动仲裁裁决：

仲裁庭没有管辖权； 裁决有违法错误； 发现有新的证据足以推翻原裁决； 对发生法律效力的仲裁裁决，当事人提供新的证据证明由于对方当事人的欺诈行为而作出的。

诉讼程序

当事人提起撤销劳动仲裁裁决诉讼后，人民法院会依法受理并审查案件。人民法院经审查认为符合撤销条件的，将开庭审理。审理过程中，当事人可以提交证据，阐明撤销理由。人民法院将结合仲裁裁决、案件材料和当事人陈述，作出是否撤销裁决的判决。

法院裁决

人民法院作出撤销裁决判决后，原仲裁裁决即失效。撤销判决可以对原仲裁裁决的全部或部分内容做出撤销。被撤销的裁决不再具有法律约束力。

注意要点

申请撤销劳动仲裁裁决的期限较短，只有十五日，当事人应及时申请。 人民法院审查劳动仲裁裁决是否符合撤销条件，具有较高的标准。当事人需提供充分的证据证明裁决存在法定撤销理由。 人民法院撤销劳动仲裁裁决后，当事人可以继续通过仲裁或诉讼的方式解决劳动争议。

结语

劳动仲裁裁决生效后，当事人可以通过向人民法院提起诉讼申请撤销。撤销生效裁决的理由和程序有严格的法律规定。当事人应积极维护自身合法权益，在法定期限内提出撤销申请，并提供充分证据证明裁决存在法定撤销理由。