劳动局仲裁所需的证据

劳动局仲裁是劳动者与用人单位因劳动争议而向劳动局提起仲裁申请，由仲裁委员会依法审理，以调解或裁决方式解决劳动争议的一种程序。在劳动局仲裁中，证据的收集和提交至关重要，直接影响着仲裁结果。

中国法律对劳动局仲裁证据的要求

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动局仲裁中的证据收集和提交做出了具体规定：

证据合法性：证据应当合法收集，符合法律规定。 证据真实性：证据内容真实可靠，不存在虚假或伪造。 证据关联性：证据与争议事实存在直接关联，能够证明或反驳当事人的主张。 证据证明力：证据的证明力大小取决于证据的性质、内容以及与争议事实的关联程度。

劳动局仲裁中常见的证据类型

劳动局仲裁中涉及的证据类型多样，包括：

书面证据：劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知书等。 物证：实物、电子设备、工程制品等。 视听资料：录音、影像资料等。 证人证言：证人出庭作证，提供与争议事实相关的信息。 鉴定结论：劳动能力鉴定书、职业资格证书等。

证据收集和提交的注意事项

在收集和提交证据时，当事人应注意以下事项：

及早收集证据：劳动争议发生后，及时收集与争议事实相关的证据，避免证据灭失。 妥善保存证据：对收集到的证据妥善保管，防止证据损坏或被他人篡改。 举证责任：由主张事实的一方承担举证责任，提交能够证明其主张的证据。 举证时限：仲裁委员会会规定举证时限，当事人应在规定期限内提交证据。 证据审核：仲裁委员会将对当事人提交的证据进行审核，判断证据的合法性、真实性和证明力。

证据在劳动局仲裁中的作用

证据在劳动局仲裁中具有以下作用：

证明当事人的主张：通过证据，当事人能够证明其主张的事实，支持其诉求。 反驳对方的主张：证据也可以用来反驳对方的论点或主张，削弱其证明力。 查明争议事实：仲裁委员会通过对证据的审查和分析，查明争议事实，为做出裁决提供依据。 维护劳动者的合法权益：通过证据的收集和提交，劳动者能够维护自己的合法权益，防止用人单位侵犯其劳动 rights。

因此，在劳动局仲裁中，当事人应当高度重视证据的收集和提交，以确保能够充分证明自己的主张并获得公正的裁决。