如何取消劳动仲裁

引言

劳动仲裁是一种解决劳动争议的准司法程序，旨在快速、公平地解决劳动者与用人单位之间的纠纷。然而，在某些情况下，劳动者可能希望取消劳动仲裁。本文将探讨中国法律下的劳动仲裁取消程序。

取消劳动仲裁的条件

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以在以下情况下取消劳动仲裁：

撤回申请：在仲裁庭作出裁决前，劳动者可以随时撤回劳动仲裁申请。 达成和解：劳动者与用人单位在仲裁过程中达成和解协议后，劳动者可以取消劳动仲裁。 仲裁庭裁决无效：如果仲裁庭的裁决违反法律规定或程序，劳动者可以申请法院撤销裁决，从而取消劳动仲裁。

取消劳动仲裁的程序

撤回申请

劳动者需要向仲裁庭提交书面撤回申请，并说明撤回理由。 仲裁庭受理申请后，即解除劳动仲裁。

达成和解

劳动者与用人单位在仲裁过程中达成和解协议后，需要将协议提交给仲裁庭。 仲裁庭审查协议后，会制作调解书，该调解书具有与仲裁裁决同等的效力。

申请撤销裁决

劳动者在收到仲裁裁决后 15 日内可以向法院申请撤销。 法院会对仲裁庭的裁决进行审查，如果符合撤销条件，则会撤销裁决，从而取消劳动仲裁。

注意事项

时限：劳动者必须在规定的时限内撤回申请或申请撤销裁决，逾期将无法取消劳动仲裁。 理由：撤回申请或申请撤销裁决必须有正当理由，例如错误提起仲裁或仲裁庭的裁决违法。 后果：取消劳动仲裁后，劳动者将无法再就同一争议提起仲裁或诉讼。

结论

劳动仲裁取消程序是解决劳动争议的一种重要机制，可以帮助劳动者快速、有效地解决问题。劳动者在取消劳动仲裁时需要注意相关条件、程序和注意事项，以确保自己的合法权益得到保障。通过了解如何取消劳动仲裁，劳动者可以根据具体情况做出明智的决定，维护自己的劳动权利。