在劳动仲裁中可出示的证据

在劳动仲裁程序中，劳动者和用人单位均有权提供证据以支持其主张。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和相关司法解释，可以出示以下类型的证据：

书面证据：

劳动合同 工资单或其他工资支付记录 考勤记录 绩效考核表 解除劳动合同通知书 其他书面文件或记录，如电子邮件、聊天记录

口头证据：

证人证言 当事人陈述（经过仲裁庭核实后）

物证：

实物，如公司设备、文件或产品 电子设备，如电脑、手机或录音笔

视听证据：

监控录像 电话录音 视频通话记录

电子证据：

电子邮件 短信 微信聊天记录 社交媒体帖子或评论

其他证据：

专家证言 司法鉴定意见书 仲裁庭收集或调取的证据

出示证据的原则：

在劳动仲裁中，出示证据遵循以下原则：

关联性：证据必须与待证事实具有相关性。 真实性：证据必须真实可靠，不应造假或伪造。 合法性：证据的取得方式必须合法，不得违反法律规定。

证据的效力：

仲裁庭将根据证据的关联性、真实性、合法性和证明力对证据的效力进行审查和判断。仲裁庭有权对证据进行交叉质证和核实。

举证责任：

通常情况下，主张权利的一方负有举证责任。例如，劳动者主张公司未支付工资，则需要提供工资单或其他证据证明这一主张。

出示证据的时机：

劳动者和用人单位应在提交仲裁申请或答辩书时附上证据。仲裁庭也可以在仲裁过程中要求当事人补充提交证据。

出示证据的重要性：

在劳动仲裁中，证据对于支持当事人的主张至关重要。当事人应收集并出示充分、有力的证据，以提高案件胜诉的可能性。如果证据不足，仲裁庭可能无法作出有利于当事人的裁决。