提交劳动仲裁：中国的法律程序

劳动仲裁是中国劳动者维权的重要途径之一。《劳动争议调解仲裁法》明确规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过申请劳动仲裁解决。

提交劳动仲裁的条件

劳动争议属于劳动仲裁范围，如工资、工时、劳动合同等问题。 劳动者与用人单位协商解决不了争议，或者协商未达成协议。 劳动者在法定期限内申请仲裁。

提交劳动仲裁的流程

1. 申请仲裁

劳动者需要向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。

2. 受理仲裁

仲裁委员会收到仲裁申请书后，会进行审查。符合受理条件的，予以受理并通知用人单位。

3. 开庭审理

仲裁委员会组织双方当事人进行开庭审理。仲裁员对争议事实进行查明，并根据法律、法规和规章制度，对案件进行裁决。

4. 调解

在仲裁过程中，仲裁员可以对双方当事人进行调解，促成双方达成和解协议。

5. 裁决

如果双方当事人未达成和解协议，仲裁员将根据查明的案件事实和法律规定，对案件做出裁决。

劳动仲裁的时限

劳动者申请仲裁的时限较短，《劳动争议调解仲裁法》规定，自劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁裁决的效力

劳动仲裁裁决对双方当事人具有法律约束力。裁决做出后，当事人应当自觉履行。一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请执行。

注意事项

提交劳动仲裁时，需要提供充分的证据材料，以支持自己的主张。 在仲裁过程中，可以聘请律师代理参加仲裁，以保障自己的合法权益。 对于劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国劳动法》

总结

劳动仲裁是劳动者维权的重要途径，具有程序简便、时限较短等优势。劳动者在遇到劳动争议时，可以根据法律规定，及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。