走劳动仲裁的条件与程序

什么是劳动仲裁？

劳动仲裁是指由国家设立的专门机构，依法对劳动争议进行裁决的制度。其目的是解决劳动者与用人单位之间的劳动争议，维护劳动者的合法权益。

走劳动仲裁的条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（简称《仲裁法》），劳动者可以走劳动仲裁的条件包括：

存在事实上的劳动关系； 与用人单位发生劳动争议； 争议发生之日起60日内向劳动仲裁委员会申请仲裁； 争议属于仲裁机构受理范围。

劳动仲裁的程序

劳动仲裁的程序一般包括以下步骤：

1. 申请仲裁：劳动者向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。

2. 受理审查：仲裁委员会在收到仲裁申请后，对申请书进行审查，符合受理条件的予以受理。

3. 组织庭审：仲裁委员会根据案情需要，组织庭审。当事人可以出庭陈述事实、提供证据、进行辩论。

4. 调查取证：仲裁员可以根据需要进行调查取证，收集证据。

5. 调解：仲裁委员会在审理过程中，会进行调解，促使当事人协商解决争议。调解不成，则继续审理。

6. 裁决：仲裁委员会在调查取证的基础上，对争议作出裁决。裁决一般为终局裁决，当事人应当自收到裁决书之日起15日内履行。

不服裁决的救济途径

当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院审理后，可以维持、变更或撤销劳动仲裁裁决。

走劳动仲裁的注意事项

劳动者走劳动仲裁时，需要注意以下事项：

收集好相关证据，包括劳动合同、工资单、考勤记录等。 申请仲裁要及时，超过法定期限将影响仲裁的受理。 在仲裁过程中，积极陈述事实、提供证据，维护自己的合法权益。 仲裁裁决后，如果对裁决结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。 走劳动仲裁是维权的重要途径，劳动者应积极利用法律武器维护自己的合法权益。