工伤五级如何申请仲裁

引言 工伤五级是指根据《工伤保险条例》，劳动者因工负伤或者患职业病，经劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残的工伤等级。遭遇工伤五级，劳动者有权申请劳动仲裁以维护自身的合法权益。

申请仲裁 申请仲裁应符合以下条件：

是与用人单位发生的工伤纠纷； 用人单位已参加工伤保险； 劳动能力鉴定委员会已对伤情等级作出鉴定； 劳动者与用人单位协商未达成一致。

仲裁程序 申请仲裁的程序如下：

1. 提交仲裁申请书：向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，载明仲裁请求、事实和理由。 2. 立案受理：仲裁委员会审查申请材料，符合法定受理条件的予以立案；不符合条件的，不予受理。 3. 组成仲裁庭：仲裁庭由1名仲裁员或3名仲裁员组成，其中1名担任仲裁庭主席。 4. 开庭审理：仲裁庭通知当事人开庭审理，双方当事人及其代理人参加庭审，进行证据交换、质证和辩论。 5. 仲裁裁决：仲裁庭在审理后，根据查明的事实和证据，作出仲裁裁决，裁決书一式三份，送交当事人和劳动人事争议仲裁委员会存档。

工伤五级的仲裁请求 劳动者申请工伤五级仲裁一般可以提出以下请求：

工伤待遇：要求用人单位支付工伤医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等工伤待遇； 停工留薪期工资：要求用人单位支付因工伤造成的停工留薪期工资； 损害赔偿：如果用人单位存在过错，劳动者可以要求用人单位支付人身损害赔偿。

仲裁注意事项 时效问题：仲裁申请应自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。 举证责任：劳动者负有举证责任，应提供工伤事故认定书、伤情鉴定结论、医疗费发票等证据材料。 法律援助：如果劳动者经济困难，可以申请法律援助，由政府指定的律师提供无偿法律帮助。 裁决执行：仲裁裁决具有法律约束力，用人单位应在规定的期限内履行裁决内容。如果用人单位拒不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

结论 申请工伤五级仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径。劳动者应及时了解相关法律，收集证据材料，在时效内依法申请仲裁。仲裁委员会将依法公正处理工伤纠纷，维护劳动者的合法权益。