劳动仲裁员偏袒公司怎么办？

引言

劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，旨在保障劳动者的合法权益。然而，近年来，关于劳动仲裁员偏袒公司的指控时有发生，引发了公众的关注和担忧。本文将分析中国的相关法律规定，探讨劳动仲裁员偏袒公司的应对措施。

中国劳动仲裁法律规定

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会实行仲裁员制度。仲裁员应当具有良好的政治素质、职业道德和业务技能。仲裁员在仲裁活动中应当依法独立公正地行使职权，不受任何单位和个人的干预。

《劳动争议调解仲裁法实施细则》进一步规定，仲裁员不得有下列情形之一：

与当事人有亲属关系的； 与当事人有劳动关系的； 与当事人有其他利害关系的。

应对措施

如果劳动者认为劳动仲裁员偏袒公司，可以采取以下应对措施：

1. 申请更换仲裁员

仲裁员有回避义务，当存在偏袒情形时，劳动者可以申请更换仲裁员。申请更换仲裁员应当在收到仲裁通知书之日起5日内提出，并说明理由。

2. 提出仲裁异议

如果仲裁员未主动回避，劳动者可以在仲裁庭审前提出仲裁异议。仲裁异议应当以书面形式提出，并说明理由。仲裁庭应当对仲裁异议进行审查，并作出裁定。

3. 申请复议

如果劳动者对仲裁裁决不服，可以向上一级劳动争议仲裁委员会申请复议。申请复议应当在收到裁决书之日起15日内提出，并说明理由。

4. 向法院提起诉讼

如果复议仍不能解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼。法院有权对劳动争议仲裁裁决进行审查，并依法作出判决。

5. 举报和投诉

劳动者还可以通过向相关部门举报和投诉的方式，维护自己的合法权益。可以向当地纪委、监察委、法院等部门反映情况，请求调查处理。

预防措施

为了防止劳动仲裁員偏袒公司，建議採取以下預防措施：

加强对仲裁员的教育和监管，提高其依法独立公正履职的意识。 建立健全仲裁员回避制度，及时处理可能存在偏袒的仲裁员。 加强社会监督，鼓励劳动者积极参与劳动仲裁，并对偏袒行为提出异议。 完善仲裁程序，保障劳动者的申诉权和辩论权，确保仲裁过程的公平公正。

结论

劳动仲裁员偏袒公司损害了劳动者的合法权益，也影响了劳动仲裁制度的公信力。通过完善法律法规、加强监管和预防措施，可以有效遏制偏袒行为，保障劳动仲裁的公正性和公平性。劳动者应当积极维护自己的权利，勇于举报和投诉偏袒行为，共同维护劳动仲裁的合法性。