工资经济纠纷可以打110吗？

在我国，工资经济纠纷一般可以通过以下途径解决：

1. 劳动仲裁

这是解决劳动争议最主要的途径。劳动者可以向住所地或工作所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会依法做出裁决，裁决对双方当事人均具有法律约束力。

2. 法院诉讼

如果对仲裁裁决不服，当事人可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院对案件进行审理后，根据法律规定做出判决。

3. 工会调解

工会代表职工与用人单位进行协商，帮助化解矛盾、达成协议。

不可以拨打110报警

110是报警电话，仅受理涉及刑事犯罪、治安违法、紧急救助等紧急事件。工资经济纠纷属于民事纠纷，不属于110的受理范围。

拨打110的后果

如果将工资经济纠纷拨打110，可能产生以下后果：

占用公共资源，造成执法浪费。 扰乱正常报警秩序，延误对真正紧急事件的处置。 损害报警人的信誉，以后拨打110可能不被受理。

建议

如果遇到工资经济纠纷，劳动者应按照法律规定的途径妥善解决，不可将此类纠纷拨打110报警。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十三条 《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条 《中华人民共和国报警服务条例》第七条