劳动仲裁前置：中国劳动争议解决制度

在中华人民共和国，劳动争议解决中存在一项独特的制度，称为“劳动仲裁前置”。该制度要求在向法院提起诉讼之前，劳动者和用人单位必须先向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。

劳动仲裁前置的法律依据

劳动仲裁前置制度的法律依据主要有以下两部法律：

《劳动法》第79条规定：“发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方或者双方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。” 《劳动争议调解仲裁法》第4条规定：“因劳动争议申请仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动仲裁委员会提出书面申请。”

劳动仲裁前置的目的

劳动仲裁前置制度的主要目的有两个：

快速、低成本地解决劳动争议。劳动仲裁程序相对简单，耗时较短，且无需缴纳费用，有利于快速、低成本地解决劳动争议。 维护劳动关系的稳定。通过仲裁程序，可以促使当事人在第三方——劳动仲裁委员会的介入下，充分协商、沟通，化解矛盾，维护劳动关系的稳定。

劳动仲裁前置的适用范围

劳动仲裁前置制度适用于绝大多数劳动争议，包括：

工资、奖金、津贴、福利待遇等劳动报酬争议； 劳动合同的订立、履行、解除和终止争议； 社会保险、住房公积金争议； 工伤事故争议等。

劳动仲裁前置的例外情况

虽然劳动仲裁前置是劳动争议解决的一般原则，但也存在一些例外情况，无需先进行劳动仲裁，即可直接向法院提起诉讼，如：

用人单位为国家机关、事业单位、社会团体等组织的； 因执行最高人民法院判决、裁定和调解书发生争议的； 因劳动争议请求确认劳动关系或确认工伤事故处理决定是否合法而向人民法院提起诉讼的。

劳动仲裁前置的流程

劳动仲裁前置的流程一般包括以下步骤：

1. 申请调解。发生劳动争议后，当事人可以先向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。 2. 申请仲裁。调解不成或不申请调解的，当事人可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。 3. 仲裁审理。劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，将组织双方进行仲裁审理。 4. 作出裁决。劳动仲裁委员会经过审理，将对劳动争议作出裁决。

劳动仲裁前置的意义

劳动仲裁前置制度对维护劳动者和用人单位的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。该制度有利于：

保障劳动者的合法权益。通过仲裁程序，劳动者可以快速、低成本地维护自己的权益。 促进用人单位依法用工。仲裁制度约束用人单位的行为，促使其依法用工，维护劳动者的合法权益。 维护社会和谐稳定。通过及时、有效地解决劳动争议，可以避免矛盾激化，维护社会和谐稳定。

结语

劳动仲裁前置是劳动争议解决中的一项重要制度，有利于快速、低成本地解决劳动争议，维护劳动关系的稳定。虽然该制度存在一些例外情况，但对于绝大多数劳动争议来说，劳动仲裁前置是解决争议的必经程序。通过充分发挥劳动仲裁前置的作用，可以有效保障劳动者的合法权益，促进用人单位依法用工，维护劳动关系的和谐稳定。