劳动仲裁不执行怎么办？

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。然而，在实践中，有时会出现仲裁裁决不执行的情况。在这种情况下，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益。

1. 向法院申请强制执行

根据《劳动争议调解仲裁法》第七十一条，对劳动仲裁裁决拒不执行的，申请人可以向人民法院申请执行。人民法院经审查后，应当依法强制执行。

法院申请强制执行的程序：

- 准备强制执行申请书，并附上劳动仲裁裁决书。 - 向具有管辖权的人民法院提交申请。 - 缴纳执行费。 - 法院受理后，会要求被执行人履行裁决。 - 若被执行人拒不履行，法院可以采取查封、扣押、冻结银行账户等强制执行措施。

2. 向劳动保障监察部门投诉

根据《劳动监察条例》，劳动保障监察部门有监督劳动争议处理和执行劳动仲裁裁决的职责。劳动者可以向劳动保障监察部门投诉用人单位拒不执行劳动仲裁裁决。

劳动保障监察部门处理程序：

- 受理劳动者的投诉。 - 调查核实情况。 - 责令用人单位履行裁决。 - 若用人单位仍拒不履行，劳动保障监察部门可以依法对用人单位进行处罚。

3. 申请仲裁机构采取强制措施

根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁机构可以对拒不执行裁决的被执行人采取以下强制措施：

- 限制被执行人出境。 - 扣押、冻结被执行人的财产。 - 对被执行人及其法定代表人、主要负责人、实际控制人进行信用惩戒。

申请仲裁机构采取强制措施的程序：

- 向做出劳动仲裁裁决的仲裁机构申请采取强制措施。 - 提供证据证明被执行人拒不执行裁决的情况。 - 仲裁机构受理申请后，会调查核实情况并采取 соответствующие强制措施。

4. 其他途径

除了上述途径外，劳动者还可以通过以下方式维护自己的权益：

- 向工会组织寻求帮助。工会组织可以代表劳动者与用人单位协商解决劳动争议，并协助劳动者申请强制执行劳动仲裁裁决。 - 向媒体曝光。通过媒体曝光用人单位拒不执行劳动仲裁裁决的行为，可以引起社会舆论的关注，给用人单位施加压力。 - 依法追究相关人员的刑事责任。如果用人单位的行为涉嫌构成拒不执行判决、裁定罪（刑法第三百一十三条），劳动者可以向公安机关报案。

需要注意的事项

劳动者在申请强制执行劳动仲裁裁决时，应当注意以下事项：

- 申请强制执行的期限为两年，从劳动仲裁裁决生效之日起计算。 - 在申请强制执行前，劳动者应当向用人单位送达执行通知书。 - 劳动仲裁裁决的执行费用由被执行人承担。

劳动仲裁不执行的情况虽然存在，但劳动者可以通过上述途径维护自己的合法权益。法律赋予劳动者多种维权渠道，劳动者应当充分利用这些渠道，依法保护自己的劳动权益。