劳动仲裁程序中缺乏劳动合同的处理

在我国，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。然而，在实践中，劳动者提出劳动仲裁时，却往往面临着缺乏劳动合同的情况。本文将结合我国法律规定，对劳动仲裁中缺乏劳动合同的处理进行探讨。

缺乏劳动合同的法律后果

根据《劳动合同法》第二条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是保障劳动者合法权益的重要法律文件，其中明确了劳动者的工作职责、工资待遇、工作时间、休息休假等重要内容。

如果劳动者无法提供书面劳动合同，则可能面临以下后果：

无法证明劳动关系的存在； 无法主张劳动合同约定的权利义务； 在仲裁或诉讼中处于不利地位。

劳动仲裁中的处理

对于劳动者无法提供书面劳动合同的情况，劳动仲裁委员会应当根据具体情况进行处理：

证据调查：仲裁委员会应当引导劳动者提供其他证据证明劳动关系的存在，如考勤记录、工资发放记录、工作场所证明等。 用人单位举证：用人单位负有举证责任，应当提供书面劳动合同或其他足以证明不存在劳动关系的证据。 推定劳动关系：如果劳动者提供充分证据证明劳动关系的存在，而用人单位无法举证反驳，则仲裁委员会可以推定劳动关系成立。

仲裁裁决

劳动仲裁委员会在查明事实、认定劳动关系的基础上，会对劳动争议做出仲裁裁决。裁决的内容主要包括：

确认劳动关系是否存在； 解除或终止劳动合同的效力； 劳动者应得的经济补偿或其他权利。

需要注意的是，劳动仲裁裁决仅对仲裁双方当事人具有约束力。如果用人单位不服仲裁裁决，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

举证责任的分配

在劳动仲裁中，劳动者往往处于弱势地位，可能面临举证困难。因此，我国法律对劳动者和用人单位的举证责任进行了特殊规定：

劳动者：负责提供证据证明劳动关系的存在。 用人单位：负责提供证据证明不存在劳动关系或排除劳动者主张的权利义务。

举证困难的救济

对于举证困难的劳动者，劳动仲裁委员会可以采取以下措施：

协助调查取证：向有关部门调取证据，如考勤记录、工资发放记录等。 合理减轻举证责任：根据劳动者提交的证据和用人单位的抗辩情况，对劳动者举证责任进行合理分配或减轻。 依法推定劳动关系成立：如果劳动者提供充分证据证明劳动关系的存在，而用人单位无法举证反驳，则仲裁委员会可以推定劳动关系成立。

结语

劳动者在参加劳动仲裁时，如无法提供书面劳动合同，应及时向仲裁委员会说明情况并提供其他证据佐证劳动关系的存在。劳动仲裁委员会应当依法履行职责，根据事实证据作出公正裁决，维护劳动者的合法权益。