劳动仲裁中的时间拖延策略

在中国，劳动仲裁是解决劳资纠纷的有效途径。然而，在实践中，有些当事人可能会利用各种策略拖延仲裁进程，以达到自己的目的。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二十五条规定，劳动仲裁应当在收到仲裁申请之日起45日内作出裁决；案情复杂，需要延期的，经劳动仲裁委员会决定，可以延期30日。

但需要注意的是，此规定并未对仲裁委员会的延期次数和期限进行限制。理论上，仲裁委员会可以无限次延期，每次最多延长30日。

拖延策略

常见的拖延策略包括：

提交不完整或不实证据：当事人故意不提交或迟交关键证据，导致仲裁无法顺利进行。 提出大量无关或无效证据：当事人提交大量与案件无关或证明力不强的证据，以分散仲裁员注意力。 频繁更换代理人：当事人通过频繁更换代理人，打断仲裁进程，为拖延争取时间。 申请司法审查：当事人对仲裁结果不服，向法院申请司法审查，从而延缓裁决的执行。 滥用律师函：当事人通过频繁发送律师函，干扰仲裁进程，浪费仲裁委员会的时间精力。

仲裁委员会的应对措施

为了防止当事人滥用拖延策略，仲裁委员会可以采取以下应对措施：

审查证据是否完整：仲裁委员会在受理案件时应要求当事人提供完整的证据材料。如发现证据不全，可依法要求补交。 对无关证据予以剔除：仲裁委员会应审查证据的关联性，对与案件无关或证明力不强的证据予以剔除。 限制更换代理人次数：仲裁委员会可根据案件实际情况，限制当事人更换代理人的次数。 对司法审查申请进行审查：仲裁委员会应严格审查当事人的司法审查申请，只有符合法律规定的情形才会予以受理。 限制律师函发送次数：仲裁委员会可以出台规定，限制当事人发送律师函的次数和内容。

加强监督管理

除了仲裁委员会自身的应对措施外，还需加强对劳动仲裁工作的监督管理：

加大监督力度：劳动行政部门应加强对劳动仲裁工作的监督检查，对拖延仲裁进度的行为进行追究。 保障仲裁员独立性：应保障仲裁员的独立性和公正性，防止其受到当事人干扰。 完善制度建设：制定统一规范的劳动仲裁程序和期限管理制度，明确拖延责任。

通过加强监督管理，可以有效遏制当事人滥用拖延策略，保障劳动仲裁的公正高效进行。