未签劳动合同如何仲裁

导言

在雇佣关系中，劳动合同是保障劳动者合法权益的重要文件。然而，在现实中，存在着许多未签劳动合同的情况。对于未签劳动合同的劳动者来说，如何维护自己的合法权益至关重要。本文将结合中国的法律法规，探讨未签劳动合同如何仲裁。

劳动合同的法律效力

根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位违反该规定，未在规定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应当承担法律责任。

《劳动合同法》第八十条规定，用人单位未依法订立劳动合同的，自用工之日起满一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。

仲裁程序

未签劳动合同的劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序主要分为以下几个步骤：

1. 提交仲裁申请：劳动者应在离职后60日内向有管辖权的仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请书应当载明当事人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。 2. 受理仲裁申请：仲裁委员会受理仲裁申请后，会对仲裁申请进行审查。如果仲裁申请符合受理条件，仲裁委员会会立案受理。 3. 组成仲裁庭：仲裁委员会将组成仲裁庭，仲裁庭由一名仲裁员和两名人民陪审员组成。 4. 开庭审理：仲裁庭会组织双方当事人进行开庭审理。双方当事人可以提交证据、陈述意见和进行辩论。 5. 仲裁裁决：仲裁庭会根据证据和法律规定，对争议作出仲裁裁决。仲裁裁决书应当对争议的事实认定、法律适用和裁判结果等内容作出明确说明。

举证责任

在未签劳动合同的仲裁案件中，双方当事人根据其主张的事实负有举证责任。

劳动者：劳动者需要证明其与用人单位存在劳动关系的事实，包括工作内容、工作时间、报酬以及其他劳动条件等。 用人单位：用人单位需要证明其未与劳动者签订劳动合同的事实，以及其已经履行其他法定义务，如支付工资等。

证据保全

劳动者在申请仲裁之前，应及时对相关证据进行保全，以免证据灭失或者被销毁。常见的证据保全措施包括：

收集书面证据：如工作记录、工资单据、电子邮件、短信等。 录音录像：对与用人单位协商或沟通的情况进行录音录像。 申请司法协助：向法院申请对相关证据进行保全，如对用人单位的财务账目进行查封等。

法律援助

对于经济困难或者劳动能力受限的劳动者，可以向法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为劳动者提供免费的法律咨询、代理等服务。

结论

未签劳动合同的劳动者可以通过仲裁的方式维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需要根据自己的主张事实负有举证责任。同时，劳动者应当及时对相关证据进行保全。对于经济困难或者劳动能力受限的劳动者，可以向法律援助机构申请法律援助。只有通过有效的法律途径，未签劳动合同的劳动者才能切实保障自己的合法权益。