劳动仲裁机构

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）负责。

仲裁委的组成

仲裁委由同级人民政府人力资源社会保障行政部门（原劳动行政部门）领导，其成员由下列人员组成：

劳动行政部门代表 工会代表 用人单位代表

仲裁委的职权

仲裁委负责处理劳动争议案件，具有一定的司法职能，其主要职权包括：

受理劳动争议案件 对案件进行调查、调解和裁决 监督裁决的执行

申诉期限

劳动争议发生后，当事人应当在法定的时效期限内向仲裁委提出申诉，具体期限如下：

因违反劳动合同要求支付劳动报酬、解除或者终止劳动合同产生的争议，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内 因工作时间、休息时间、社会保险待遇等问题产生的争议，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起六十日内

申诉方式

当事人可以采用书面或口头两种方式向仲裁委提出申诉。

书面申诉

当事人可以填写申诉书，并附相关证据材料，邮寄或直接递交至仲裁委。申诉书应当载明以下内容：

申诉人的姓名、住所、联系方式 被申诉人的姓名、住所、联系方式 申诉请求和事实、理由 证据清单

口头申诉

当事人也可以直接到仲裁委申诉，仲裁委工作人员会帮助当事人填写申诉书。

仲裁程序

仲裁委受理申诉后，会依法启动仲裁程序，具体流程如下：

立案审查：仲裁委对申诉材料进行审查，符合受理条件的予以立案 开庭审理：仲裁委组成仲裁庭，对案件进行公开审理 调解：仲裁庭在开庭前和开庭过程中，会积极调解当事人之间的争议 裁决：如果调解不成立，仲裁庭会对案件做出裁决

裁决的效力

仲裁委的裁决具有法律效力，当事人应当自收到裁决书之日起十五日内履行裁决确定的义务。

不服裁决的救济途径

当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁的特点

中国劳动仲裁制度具有以下特点：

公正性：仲裁委由政府、工会、用人单位三方代表共同组成，保障裁决的公正性 专业性：仲裁委的仲裁员大多具有法学或劳动关系方面的专业背景，确保裁决的专业水准 快速性：仲裁程序相对简便，一般在三个月内即可结案 便利性：仲裁委分布广泛，方便当事人申诉 低成本：仲裁费用相对较低，减轻当事人的经济负担

综上所述，劳动仲裁是中国解决劳动争议的重要途径。仲裁委作为独立的仲裁机构，以公正、专业、快速、便利、低成本的特点，保障劳动者的合法权益。