劳动仲裁被驳回后的应对措施

引言 劳动仲裁作为解决劳动争议的一种便捷、高效的途径，对维护劳动者合法权益发挥着重要作用。然而，劳动仲裁裁决并非总是如劳动者所愿，存在被驳回的可能性。劳动仲裁被驳回后，劳动者应了解后续的法律救济途径，维护自身的合法权利。

上诉至法院 根据《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，当事人不服劳动仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。上诉至法院是劳动仲裁被驳回后最常见的救济途径。劳动者应在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

搜集证据 上诉至法院后，劳动者需要为自己的主张提供充分的证据。相关证据包括劳动合同、工资单、出勤记录、考勤记录、劳动争议处理程序材料等。证据越多，越有利于劳动者胜诉。

聘请律师 劳动争议诉讼涉及复杂的法律程序，建议劳动者聘请律师代理诉讼。律师可以帮助劳动者收集证据、整理诉讼材料、出庭质证辩论，提高胜诉几率。

申请劳动保障监察 劳动保障监察部门是负责监督、检查劳动法律法规执行情况的行政机关。劳动仲裁被驳回后，劳动者可以向劳动保障监察部门申请劳动保障监察。劳动保障监察部门有权对劳动争议进行调查，并责令用人单位改正违法行为。

协商和解 协商和解是解决劳动争议的另一种方式。劳动者可以在法院诉讼或劳动保障监察过程中，与用人单位协商和解，达成双方都能接受的解决方案。

注意事项

及时提起救济：劳动仲裁被驳回后，劳动者应尽快提起法律救济，以免错过起诉时效。 收集充分证据：劳动者需要为自己的主张提供充分的证据，证据不足可能导致败诉。 保留原件：劳动者在提交证据时，应保留原件，以免丢失或被毁坏。 寻求法律帮助：劳动争议涉及复杂的法律程序，建议劳动者聘请律师代理诉讼，提高胜诉几率。 注意诉讼时效：劳动争议诉讼的时效一般为1年，超过诉讼时效，劳动者将丧失胜诉权。

结论 劳动仲裁被驳回并非意味着劳动者丧失了维权途径。劳动者可以通过上诉至法院、搜集证据、聘请律师、申请劳动保障监察等方式维护自身的合法权益。及时提起救济、收集充分证据、寻求法律帮助，是劳动者在劳动仲裁被驳回后应采取的应对措施。