劳动仲裁缺席的后果

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，保证了劳动者的合法权益。然而，在劳动仲裁程序中，当事人可能因故无法出庭。对此，中国法律规定了缺席的后果，以维护程序公平性和效率。

缺席的定义

根据《劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）第十八条，当事人经仲裁庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，视为缺席。

缺席的后果

《调解仲裁法》第二十一条规定，当事人缺席的，仲裁庭可以缺席审理。缺席审理时，仲裁庭应当根据缺席方的申请或者依职权调查核实，并对缺席方提交的证据进行质证。

具体而言，缺席方缺席的后果包括：

丧失质证机会：缺席方无法对证据进行质证，影响其诉讼权利。 被依职权调查核实：仲裁庭可以依职权调查核实相关事实，不以缺席方的主张为准。 承担不利后果：在仲裁庭缺席审理的情况下，缺席方可能会承担不利的举证责任，甚至面临败诉的风险。

正当理由

当事人缺席必须有正当理由。根据《调解仲裁法》第二十条，正当理由主要包括：

因不可抗力或者其他正当理由，不能参加仲裁的； 经仲裁庭同意，委托他人参加仲裁的。

申请延期

如果当事人确因正当理由无法出庭，可以向仲裁庭申请延期。仲裁庭经审查，认为当事人的理由正当，可以批准延期。

缺席判决

仲裁庭缺席审理后，将根据查明的事实和证据作出裁决。裁决书向缺席方邮寄送达。缺席方在收到裁决书后十五日内可以向人民法院申请撤销裁决。

撤销裁决

对于缺席判决，缺席方可以在收到裁决书后十五日内向人民法院申请撤销。人民法院经审查，认为缺席判决确有错误，可以撤销裁决，并指令仲裁庭重新审理。

结语

劳动仲裁缺席的后果较为严重，当事人应慎重对待。如确有正当理由无法出庭，应当及时向仲裁庭申请延期。如果缺席方对裁决不服，可以在收到裁决书后十五日内向人民法院申请撤销。