员工要求仲裁股东的应对策略

随着中国经济的快速发展，股东与员工之间的纠纷日益增多。员工要求仲裁股东的案件也逐渐成为企业管理中需要关注的问题。

法律依据

根据《中华人民共和国公司法》，股东享有以下权利和义务：

参与公司的经营决策 查阅公司的财务报表 分红 转让股权 提起股东代表诉讼

员工享有以下权利和义务：

获得劳动报酬 休息和休假 劳动安全保障 参与企业的民主管理

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议双方当事人可以自愿选择仲裁方式解决纠纷。

员工要求仲裁股东的原因

员工要求仲裁股东的原因可能是多方面的：

股东侵害员工合法权益，如拖欠工资、克扣福利等 股东对企业管理不当，导致企业经营不善，影响员工利益 股东违反公司章程或法律法规，损害公司利益 股东与员工之间存在个人恩怨或利益冲突

股东应对策略

当员工提出仲裁股东的要求时，股东应采取以下应对策略：

1. 积极沟通，妥善处理

股东应及时与员工沟通，了解员工要求仲裁的原因。通过积极沟通，股东可以了解员工的诉求，并采取措施予以解决，避免纠纷升级。

2. 评估证据，收集材料

股东应评估员工提出的仲裁请求是否具有事实和法律依据，并收集相关证据材料。这些证据材料包括：公司章程、劳动合同、财务报表、往来信件等。

3. 聘请律师，寻求法律意见

股东可聘请律师，寻求法律意见。律师可以帮助股东分析员工的仲裁请求，并提出应对策略。律师的存在也有助于保障股东的合法权益。

4. 参加仲裁，积极辩护

股东应积极参加仲裁，并充分行使自己的辩护权。股东可以向仲裁庭陈述事实，提供证据，提出抗辩，维护自己的合法权益。

5. 尊重仲裁结果，依法履行

仲裁庭作出裁决后，股东应尊重仲裁结果。如果股东对裁决不服，可以向人民法院提起上诉。但是，股东应注意，仲裁裁决具有法律效力，股东应依法履行仲裁裁决。

6. 吸取教训，完善管理

无论仲裁结果如何，股东都应吸取教训，完善企业的管理制度。股东应建立健全劳动用工制度，规范股东和员工的行为，保障双方合法权益。

案例分析

案例名称：李某诉张某、李某某股东权益纠纷仲裁案

案情简介：

李某是某公司员工，张某和李某某是该公司的股东。李某认为张某和李某某在公司经营中存在违法违规行为，侵害了其合法权益。李某遂向仲裁庭提出仲裁请求，要求张某和李某某赔偿其经济损失。

仲裁结果：

仲裁庭经审理查明，张某和李某某在公司经营中存在非法套取资金、侵占公司资产等行为，损害了李某的合法权益。仲裁庭裁决张某和李某某赔偿李某经济损失。

点评：

在本案中，员工李某通过仲裁途径维护了自己的合法权益。股东张某和李某某应承担相应的法律责任，并吸取教训，完善企业的管理制度。

结论

员工要求仲裁股东的案件在企业管理中日益增多。股东应采取积极应对的策略，积极沟通，收集证据，寻求法律意见，参加仲裁，尊重仲裁结果，并吸取教训，完善管理，以保障股东和员工的合法权益，促进企业的和谐发展。