劳动仲裁流程

1. 申诉

在劳动争议发生后60日内，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。 申请书应载明当事人的基本信息、争议事实、请求事项等。

2. 受理

劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后，先行审查其是否符合受理条件。 受理条件包括：有仲裁协议、争议属于仲裁范围、申请在时效内等。

3. 立案

审查通过后，劳动仲裁委员会予以立案。 立案后，案件将分配给专职仲裁员审理。

4. 调查

仲裁员将对争议事实进行调查取证。 调查方法包括：询问当事人、查阅证据、勘验现场等。

5. 举证

当事人应对自己主张的事实负责举证。 举证期限一般为15日。

6. 质证

当事人对提交的证据进行质证。 质证内容包括：证据的真实性、关联性、证明力等。

7. 调解

仲裁员将在调查和质证的基础上主持调解。 调解成功，双方签订调解协议书，仲裁程序结束。

8. 仲裁

调解不成的，仲裁员将依法进行裁决。 裁决根据事实和法律做出，并应符合公正、合法原则。

9. 送达

仲裁裁决书应在作出的10日内送达当事人。 当事人在收到裁决书后1个月内可以向法院提起诉讼。

10. 执行

仲裁裁决书具有法律效力，当事人应自觉履行。 拒不履行的，对方当事人可以向法院申请强制执行。

特别注意：

中国《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，用人单位和劳动者之间发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或直接向人民法院提起诉讼。 劳动仲裁采用一裁终局制，对仲裁裁决不服的，只能向法院提起诉讼。 劳动仲裁费用一般由败诉方承担。