劳动仲裁不服之处理途径及其法律依据

当劳动者对劳动仲裁结果不服时，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动争议诉讼的程序

第一步：准备材料

仲裁裁决书原件及复印件 起诉状 证据材料

第二步：向人民法院提起诉讼

根据仲裁裁决书中的被告地址，向被告所在地或者原告住所地人民法院提起诉讼。 起诉状应载明当事人的基本信息、争议事实、诉讼请求和证据清单。

第三步：审查受理

人民法院收到起诉状后，将对其进行审查。 符合受理条件的，法院将立案并向被告送达起诉状。

第四步：审理

法院将组织当事人进行庭前会议，明确争议焦点，交换证据。 庭审时，当事人将陈述意见、质证和辩论。

第五步：判决

法院经过审理，将对案件作出判决。 判决内容包括对仲裁裁决的支持、撤销或变更。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第七十三条：当事人不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 《民事诉讼法》第一百一十九条：起诉状应当按照下列要求分别载明：

（一）当事人的基本情况，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所地、联系方式等； （二）争议的事实和理由； （三）诉讼请求和所依据的事实和理由； （四）证据清单、证人名单；

注意要点

劳动争议诉讼的期限为十五日，超过期限将丧失起诉权。 当事人可以委托律师参加诉讼活动。 法院判决后，当事人仍不服的，可以在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。