劳动仲裁中股东需要的程序

简介

在劳动仲裁中，股东作为申请人或被申请人参与仲裁时，需要遵循特定的程序和准备必要的材料。以下是中国劳动仲裁中股东所需的手续，包括申请仲裁、提交材料、参加听证会和裁决。

申请仲裁

股东向劳动仲裁委员会申请仲裁，需要提交以下材料：

仲裁申请书，说明仲裁请求、事实和理由。 股东身份证明（如股东证、出资证明等）。 公司章程和相关证据材料。 劳动合同或其他证明劳动关系的文件。

材料提交

仲裁委员会收到仲裁申请后，会通知申请人和被申请人提交相关材料，包括：

证据材料，如合同、账单、工资单等。 证人名单和证词。 书面陈述和申辩意见。

参加听证会

仲裁委员会安排听证会，通知申请人和被申请人参加。听证会上，双方陈述各自的主张和证据，并接受仲裁员的询问。

裁决

听证会结束后，仲裁委员会将作出裁决。裁决应根据证据和法律规定，并应在规定的时间内作出。

股东身份的证明

为了证明股东身份，需要提交以下材料：

股东证或其他出资证明。 公司章程或其他规定股东身份的文件。 出资凭证或其他证明股东出资的事实。

劳动关系的证明

股东参与劳动仲裁，需要证明与其所在公司存在劳动关系。证据材料可能包括：

劳动合同或其他证明劳动关系的文件。 工资单或其他表明股东获得报酬的证据。 公司内担任职务或参与经营管理的证明。

注意事项

申请仲裁应在劳动争议发生之日起60日内提出。 提交的材料应当真实、合法。 听证会时应积极陈述主张，提供充分证据。 裁决作出后，对裁决不服的，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

结语

股东在劳动仲裁中需要遵循上述程序，提供必要材料和积极参与听证。通过正当程序，股东可以维护自己的合法权益，解决与公司之间的劳动争议。