起诉公司不给钱怎么办？

在工作中，最令人担忧的情况之一就是公司拖欠或拒绝支付工资。当这种情况发生时，了解你的权利并采取必要的法律行动非常重要。

中国《劳动法》保障工人工资

中国《劳动法》明确保障工人的工资权利。根据该法律规定：

用人单位应当按照劳动合同约定及时足额支付劳动者工资。 工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券支付。 用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

拖欠工资的法律后果

如果公司拖欠工资，劳动者可以根据《劳动法》第90条提起仲裁或诉讼：

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。 劳动仲裁裁决用人单位支付工资的，用人单位逾期不支付的，劳动者可以申请人民法院强制执行。

法律程序

1. 劳动仲裁

劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 劳动仲裁机构将组织双方进行调解或仲裁。 仲裁裁决对双方当事人均有约束力。

2. 法院诉讼

如果劳动仲裁未达成一致意见，劳动者可以在收到仲裁裁决后15日内向人民法院提起诉讼。 法院将对案件进行审理并作出判决。 法院判决对双方当事人均有约束力。

证据收集

为了成功起诉公司拖欠工资，劳动者需要收集必要的证据，包括：

劳动合同 工资单 银行流水记录 考勤记录 同事或上级的证言

技巧提示

及时行动：拖欠工资后应尽快采取法律行动。 保存证据：收集所有相关证据以支持你的主张。 寻求帮助：如果需要，可以向工会、劳动监察部门或律师寻求帮助。 谈判解决：在可能的情况下，尝试与公司协商解决。 坚持到底：即使过程漫长或困难，也不要轻易放弃你的权利。

结论

当公司拖欠工资时，劳动者有权根据中国《劳动法》寻求法律保护。通过劳动仲裁或法院诉讼，劳动者可以追回拖欠的工资并获得其他补偿。收集必要的证据，及时采取行动，并坚持到底，你就可以维护你的合法权益。